Logo Logo Logo Logo Logo
Logo
  • Arbeidsrecht
    • Reorganisaties en fusies (corporate arbeidsrecht)
    • Arbeidsovereenkomst
    • Ontslag
    • Zieke werknemer
    • Overgang van onderneming (corporate arbeidsrecht)
    • Concurrentiebeding
    • CAO-recht
    • Overeenkomst van opdracht
    • Detachering
    • Aansprakelijkheid werkgever
    • In- en outsourcing
    • Uitzendconstructies
    • Medezeggenschapsrecht
    • Sociaal zekerheidsrecht
  • Ondernemingsrecht
    • Ondernemingsrecht (Vennootschapsrecht)
    • Reorganisaties en fusies (corporate arbeidsrecht)
    • Ontslag bestuurders
    • Overgang van onderneming (corporate arbeidsrecht)
    • Contracten opstellen
    • Ondernemingsrecht (Vennootschapsrecht)
    • Ontslag bestuurders
  • Mediation
  • Organisatie
    • Team
      • Yvonne Sørensen
      • Harry Voermans
      • Claudia Janssen
      • Karlijn Kapel
      • Martina Benard
      • Petra Lanser
    • Vacatures
    • Cliënten
    • Tarieven
    • Algemene Voorwaarden
      • Algemene voorwaarden Sørensen Advocaten
      • Algemene Voorwaarden Omega
      • Algemene voorwaarden Lemon Legal
    • Privacy Policy
  • Nieuws
    • Column
    • Wetgevingsupdate
    • Recente zaken
    • Recente uitspraken
    • Nieuwsbrieven
  • Contact
    • Klanttevredenheidsonderzoek
  • Nederlands
  • Arbeidsrecht
    • Reorganisaties en fusies (corporate arbeidsrecht)
    • Arbeidsovereenkomst
    • Ontslag
    • Zieke werknemer
    • Overgang van onderneming (corporate arbeidsrecht)
    • Concurrentiebeding
    • CAO-recht
    • Overeenkomst van opdracht
    • Detachering
    • Aansprakelijkheid werkgever
    • In- en outsourcing
    • Uitzendconstructies
    • Medezeggenschapsrecht
    • Sociaal zekerheidsrecht
  • Ondernemingsrecht
    • Ondernemingsrecht (Vennootschapsrecht)
    • Reorganisaties en fusies (corporate arbeidsrecht)
    • Ontslag bestuurders
    • Overgang van onderneming (corporate arbeidsrecht)
    • Contracten opstellen
    • Ondernemingsrecht (Vennootschapsrecht)
    • Ontslag bestuurders
  • Mediation
  • Organisatie
    • Team
      • Yvonne Sørensen
      • Harry Voermans
      • Claudia Janssen
      • Karlijn Kapel
      • Martina Benard
      • Petra Lanser
    • Vacatures
    • Cliënten
    • Tarieven
    • Algemene Voorwaarden
      • Algemene voorwaarden Sørensen Advocaten
      • Algemene Voorwaarden Omega
      • Algemene voorwaarden Lemon Legal
    • Privacy Policy
  • Nieuws
    • Column
    • Wetgevingsupdate
    • Recente zaken
    • Recente uitspraken
    • Nieuwsbrieven
  • Contact
    • Klanttevredenheidsonderzoek
  • Nederlands

19 jan Reorganiseren? Let op zieke medewerkers!

Geplaatst op 16:34h in Niet gecategoriseerd door Yvonne Sørensen

Bij reorganisatie kunnen zieke medewerkers niet worden ontslagen. Maar ook een beëindiging met wederzijds goedvinden is risicovol. De zieke medewerker zal waarschijnlijk geen ZW-uitkering krijgen en de werkgever moet hem daarop wijzen. Zie: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBOVE:2015:5771

Tags:
Reorganiseren, Zieke werknemer, Ziektewet


Recent Posts
  • Ontslag op staande voet wegens frauduleuze rouwmelding
  • Is een huishouden de inlener van een uitzendschoonmaker?
  • Wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ ingediend bij de Tweede Kamer
  • Terechte loonstop nadat werknemer geen medewerking verleent aan mediation
  • Werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap bij slapend dienstverband
Categories
  • Column
  • Nieuwsbrieven
  • Recente uitspraken
  • Wetgevingsupdate
Tags
AOW-leeftijd arbeidsmarkt arbeidsongeschikt Arbeidsovereenkomst Arbeidsrecht AVG bedrijfseconomische redenen Billijke vergoeding Concurrentiebeding dringende reden ernstig verwijtbaar handelen Harry Voermans HR Base Kantonrechter Karlijn Kapel Ketenregeling loondoorbetaling minimumloon nieuwsbrief NOW ontbinding arbeidsovereenkomst ontbindingsverzoek Ontslag Ontslag op staande voet oproepovereenkomst Opzegtermijn Pensioen Prinsjesdag proeftijd re-integratie Sorensen Advocaten Transitievergoeding UWV verstoorde arbeidsverhouding verwijtbaar handelen WAB werkgever werknemer Wet arbeidsmarkt in balans Wet DBA WW-premie WWZ Yvonne Sorensen Zieke werknemer ZZP'ers
logo sorensen advocaten
Turfweg 75
3065 AJ Rotterdam
E-mail: mail@sorensenadvocaten.nl
Tel.: +31 10 2492 444
Recente berichten
  • Ontslag op staande voet wegens frauduleuze rouwmelding 27 mei 2025
  • Is een huishouden de inlener van een uitzendschoonmaker? 12 mei 2025
  • Wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ ingediend bij de Tweede Kamer 5 mei 2025
Snel naar
  • Home Sørensen Advocaten
  • Onze advocaten
  • Arbeidsrecht
  • Maatschappelijke betrokkenheid
  • Klachtenregeling
  • Contact en route
Clienten waarderen ons

5 star google

 

98 TRUSTO

98 TRUSTO

© Copyright Sorensen advocaten | Website by Oosterwal Consultancy

Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze site en onze service te optimaliseren.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Voorkeuren
{title} {title} {title}
  • Nederlands