Een betonreparateur heeft zich op 2 september 2016 ziekgemeld met klachten aan zijn rechterpols. Nadat de bedrijfsarts eind oktober 2016 oordeelde dat de werknemer wel met zijn linkerarm kon werken, is de werknemer begin november schriftelijk gewaarschuwd omdat hij onbereikbaar was tijdens werktijd.Op 7 november...
De werknemer werkt sinds 1 november 2015 voor Koekjes Royale als marketing medewerker/verkoper. Op de arbeidsovereenkomst is de CAO voor de Zoetwarenindustrie van toepassing.Op 9 januari 2017 heeft de werknemer met zijn leidiggevende besproken dat Koekjes Royale de cao mogelijk niet juist naleeft.Op 16 of...
De staatssecretaris van Financiën, Eric Wiebes, heeft op 1 juni 2017 bericht dat de handhaving van de Wet DBA tot in ieder geval 1 juli 2018 wordt opgeschort. Dit betreft een verlenging van de eerder gegeven opschorting, waar wij op 27 november 2016 over schreven.Klik...
Onlangs heeft de kantonrechter geoordeeld dat een werkgever niet twee keer dezelfde reden mag gebruiken voor het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst en voor een ontslag op staande voet.In deze zaak had de werknemer zich misdragen tijdens het nieuwjaarsfeest door de zanger en meerdere vrouwelijke...
Recent heeft de kantonrechter in Maastricht zich gebogen over de vraag of het eten van chips uit een opengescheurde zak een geldige reden is voor ontslag op staande voet.Een werknemer van Action is op staande voet ontslagen nadat zij een zak chips uit het schap...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Werkgevers worden regelmatig geconfronteerd met een beslag op het loon van de werknemer. Helaas is dit voor werkgevers niet zonder risico’s.Wat is loonbeslag?Een schuldeiser kan de schuld in principe op al het vermogen van zijn schuldenaar (lees: de...
Het Hof van Justitie van de Europese Unie (hierna: “het Hof”) heeft zich recent twee keer uitgelaten over de vraag of het verbieden van het dragen van een hoofddoek tijdens het werk discriminatie op grond van godsdienst is.Wat is discriminatie? Juridisch zijn er twee soorten...
De werknemer heeft bijna zeven jaar als ambulanceverpleegkundige gewerkt voor haar werkgever en altijd goed gefunctioneerd. De werknemer heeft aan haar leidinggevende verteld dat haar partner was aangehouden op verdenking van betrokkenheid bij hennepteelt en dat in hun woning een huiszoeking heeft plaatsgevonden. Uiteindelijk is...
Onlangs heeft de kantonrechter te Dordrecht aan een 63-jarige werknemer van een notariskantoor naast de transitievergoeding een additionele billijke vergoeding van EUR 50.000,-- toegekend. Voor zover bekend is niet eerder zo’n hoge billijke vergoeding aan een werknemer toegekend.De werknemer was onbehoorlijk door de werkgever behandeld....
Per 1 januari 2015 is een paragraaf omtrent het ontslag van een payrollwerknemer aan het Ontslagbesluit toegevoegd. Deze nieuwe regels gelden voor arbeidsovereenkomsten die zijn ingegaan op of na 1 januari 2015. Hieronder zal ik kort de ontslagregels voor payrollwerknemers uiteenzetten.Overeenkomst ingegaan voor 1 januari...
