Rechtbank Rotterdam 9 januari 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:319Werkneemster rijdt tijdens haar vakantie onder invloed van alcohol (3 keer de toegestane hoeveelheid) met de bedrijfsauto de sloot in. Op 9 januari 2025 oordeelt de Rechtbank Rotterdam dat het ontslag op staande voet naar aanleiding van deze gebeurtenis...
Rechtbank Midden-Nederland 13 november 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:6380Op 13 november heeft de rechtbank Midden-Nederland uitspraak gedaan over werkgeversaansprakelijkheid tijdens een bedrijfsuitje. De kwestie draaide om een assistent hovenier (hierna te noemen: werknemer) die letsel opliep nadat hij tijdens een bedrijfsuitje door een duw van zijn leidinggevende op een...
In deze recente gewonnen zaak tussen een parkeerbeheerder (hierna te noemen: werkgever) en haar werkneemster (hierna te noemen: werkneemster) oordeelde de rechtbank Rotterdam dat – ondanks dat het proeftijdbeding niet schriftelijk was overeengekomen – het gegeven proeftijdontslag toch rechtsgeldig was. Het proeftijdontslag is vervolgens rechtsgeldig...
Nieuwsbrief Sørensen Advocaten Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeids- en ondernemingsrecht.Ziekmelden met terugwerkende kracht; hoe zat het ook al weer?Eigen risicodragers opgelet! Dat de werknemer zich ziek kan melden bij het UWV is bij de meeste werkgevers wel...
ECLI:RBROT:2024:2932Een werknemer ontslaan op staande voet is niet zonder risico’s. Vaak wordt het vernietigd door de rechter wegens afwezigheid van een dringende reden. Onlangs heeft de Rechtbank Rotterdam een ontslag op staande voet in stand gehouden. Het ging om een werknemer die tijdens ziekte...
Rechtbank Rotterdam (Locatie Rotterdam), 29 november 2023, ECLI:NL:RBROT:2023:12192 Als werkgever sta je voor tal van uitdagingen en een zieke werknemer kan een complexe situatie opleveren. Een uitspraak uit november 2023, waarbij een zieke werknemer onterecht op staande voet werd ontslagen, benadrukt het belang van een zorgvuldige...
Werknemers met een kind jonger dan 8 jaar hebben recht op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof. In sommige gevallen kan dit verlof ook betaald zijn, namelijk wanneer er afspraken over zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst of de relevante cao. Werkgevers kunnen een uitkering vragen bij het...
Afgelopen maandag 11 maart 2024 hebben de EU-ministers van Werkgelegenheid en Sociale Zaken (SZW) alsnog overeenstemming bereikt over de Richtlijn Platformarbeid. Met het historisch akkoord in december 2023 leek de definitieve richtlijn dichtbij, maar verschillende lidstaten, waaronder Frankrijk en Italië, deelden mee toch niet te...
De komende maand staat voor veel mensen in het teken van de Ramadan: de periode waarin moslims vasten van zonsopgang tot zonsondergang. Sommige werkgevers vasten zelf. Andere werkgevers vragen zich af of passende maatregelen moeten worden genomen om tegemoet te komen aan de behoeften van...
Vanaf juli 2024 geldt voor bepaalde werkgevers de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM). Dit houdt in dat werkgevers met meer dan 100 werknemers bij moeten houden welke vervoermiddelen hun werknemers gebruiken, hoeveel kilometer zij afleggen en het type brandstof dat hierbij wordt gebruikt. De klimaatmaatregel wordt...
