Op grond van artikel 7:677 lid 2 BW is een de werknemer die door opzet of schuld aan zijn werkgever een dringende reden heeft gegeven om ontslag op staande voet te geven, een vergoeding verschuldigd aan werkgever. Deze vergoeding is ter hoogte van het loon...
Verstoorde arbeidsverhouding Rechtbank Amsterdam juli 2023De werknemer is op 1 september 2019 bij de werkgever in dienst getreden als docent. In november 2021 kwamen de eerste signalen binnen van vermeend (seksueel) grensoverschrijdend en/of ongepast gedrag van de werknemer. Deze signalen waren afkomstig van zowel studenten als...
De verschillende verlofregelingen bij het krijgen van een kind Bij de geboorte van een kind zijn er verschillende soorten verlof. Een recente ontwikkeling is het vernieuwde ouderschapsverlof, waardoor ouders van jonge kinderen recht hebben op negen weken (deels) doorbetaald ouderschapsverlof. Op welk verlof heb je als...
Per 1 juli 2023 is een aantal wijzigingen doorgevoerd in de wet- en regelgeving van het arbeidsrecht. Hieronder de wijzigingen per 1 juli 2023 op een rij:• Loondoorbetaling zieke AOW-gerechtigde werknemer Veel werknemers voelen zich na hun pensioen fit genoeg om door te werken. Voor deze...
Talentenjacht Onlangs schreef Yvonne een column voor Advocatuur 2023:Voor ons als klein kantoor is het aantrekken van de juiste collega’s enorm belangrijk. Niet alleen vanwege de uitvoering van de werkzaamheden in de praktijk maar ook voor het sociale aspect: de gezelligheid op kantoor. In onze praktijk...
Vrachtwagenchauffeur op staande voet ontslagen De vrachtwagenchauffeur is op 1 juli 2003 bij de werkgever in dienst getreden. Vanaf 2004 heeft de vrachtwagenchauffeur bijna jaarlijks schriftelijke waarschuwingen ontvangen voor onder andere het zonder toestemming meenemen van goederen van de werkgever, het opzettelijk treuzelen bij het verrichten...
