Werkgevers maken steeds vaker gebruik van tijdelijke contracten, nul-urencontracten en min-maxcontracten. U wordt als ondernemer immers geconfronteerd met een markt die flexibel is, en u wilt bij een teruglopend werkaanbod niet vastzitten aan een rigide personeelsbestand. Er zijn echter ook risico’s verbonden aan die flexibiliteit,...
Regelmatig wordt mij door werkgevers de vraag gesteld of zij moeten toestaan dat hun medewerker voor de zoveelste keer een halve dag afwezig is om naar de huisarts te gaan en of zij hem dan ook salaris over de gemiste uren moeten doorbetalen.Bij spoedeisende situaties,...
De wet bepaalt dat een werkgever de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer tijdens de eerste twee jaar van ziekte niet mag opzeggen. Naast dit ‘tijdens’-opzegverbod kent de wet onder meer de volgende ‘tijdens’-opzegverboden: tijdens zwangerschap, bevallingsverlof, lidmaatschap van een medezeggenschapsorgaan en militaire dienst. In deze...
Per 1 januari 2015 is een paragraaf omtrent het ontslag van een payrollwerknemer aan het Ontslagbesluit toegevoegd. Deze nieuwe regels gelden voor arbeidsovereenkomsten die zijn ingegaan op of na 1 januari 2015. Hieronder zal ik kort de ontslagregels voor payrollwerknemers uiteenzetten.Overeenkomst ingegaan voor 1 januari...
Indien u als werkgever in onderling overleg van een van uw werknemers afscheid wenst te nemen, kan dit door middel van het sluiten van een beëindigingsovereenkomst. De WWZ introduceert hiernaast een nieuwe manier, namelijk de instemming met de opzegging. De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst (zonder...
Vanaf 1 juli mag de werkgever de proceduretijd (tijd tussen ontvangst ontslagaanvraag door UWV en datum toestemming UWV) aftrekken van de opzegtermijn, mits er minstens 1 maand opzegtermijn resteert.Doordat de wet bepaalt (nu, en dat blijft ook na 1 juli zo) dat er opgezegd moet...
