Werknemer op staande voet ontslagen vanwege onjuiste mededelingen over ziekteSinds 1 april 2020 is de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst bij de werkgever als monteur. Op 23 maart 2021 meldde de werknemer zich ziek. De werknemer verklaarde dat hij niet kon autorijden en...
De AOW-leeftijd gaat in 2028 omhoog. Voor de kalenderjaren 2024 tot 2027 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar.Elk jaar komt het Centraal Bureau voor de Statistiek met een prognose van de resterende levensverwachting op 65 jaar. Aan de hand van die prognose wordt volgens de toekomstige...
De werknemer is op 30 maart 2022 een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar aangegaan met DecoZorg B.V. (ingangsdatum: 1 mei 2022). De werknemer heeft zich op 7 maart 2022 bij haar toenmalige werkgever ziekgemeld. Op 12 april 2022 heeft de werknemer de diagnose...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Prinsjesdag 2022Voor de relevante arbeidsrechtelijke plannen van het kabinet voor werkgevers en werknemers: klik hier.Zieke werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van EUR 55.000 vanwege inzet van een recherchebureauDe werkgever wordt veroordeeld...
Hieronder een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke plannen van het kabinet.Krapte op de arbeidsmarkt Om krapte aan te pakken zet het kabinet in op het verminderen van de vraag naar arbeid, het vergroten van het arbeidsaanbod en het verbeteren van de match tussen vraag en aanbod....
De werknemer was sinds 7 april 2003 in dienst bij de werkgever als schilder. Vanwege toenemende schouderklachten verzocht de werknemer zijn werkgever in februari 2019 of hij een dag minder kon gaan werken. Hoewel de werkgever hiermee instemde, heeft hij de ingangsdatum daarvan driemaal eenzijdig...
De Centrale Raad van Beroep (hierna: CRvB) oordeelde recent dat een werknemer verwijtbaar werkloos was en geen recht had op een WW-uitkering, omdat hij was gebonden aan een concurrentiebeding en daardoor bij de baanwisseling geen reëel uitzicht had op een dienstverband.De werknemer trad op 23...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.ZZP-er heeft recht op loon tijdens opzegtermijnRecent stonden wij een ZZP-er bij die opeens zijn spullen moest inleveren. Namens de ZZP-er vorderden wij een vergoeding over de periode waarin hij door toedoen...
De werkgever vernietigde de arbeidsovereenkomst met de Directeur Zorg wegens bedrog over diploma’s en werkervaring en vorderde het betaalde loon van de werknemer terug. In de eerdere procedures is de werkgever in het ongelijk gesteld. Na verwijzing door de Hoge Raad oordeelde het hof dat...
