Rechtbank Rotterdam 18 december 2024, ECLI:RBROT:2024:12986Opstelling in disfunctioneringsdossier kost werkgever EUR 114.130,--Op 18 december 2024 heeft de rechtbank Rotterdam een billijke vergoeding toegekend wegens ernstig verwijtbare gedragingen van werkgever. Werkgever stelt dat werknemer al jaren disfunctioneert. Werknemer betwist dit.FeitenWerknemer is vier jaar bij werkgever in...
Gerechtshof Den Haag 23 juli 2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:1167In deze zaak gaat het om een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet nadat een zieke werknemer (hierna te noemen: werknemer) e-mails met bedrijfsgevoelige informatie naar zijn privé e-mailadres had doorgestuurd. Hij gaf hierover geen openheid van zaken en...
Rechtbank Midden-Nederland 23 oktober 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:6411.Niet voldaan aan motiveringsplicht: concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomst ongeldig Op 23 oktober heeft de rechtbank Midden-Nederland uitspraak gedaan over de geldigheid van een concurrentie-, relatie- en nevenwerkzaamhedenbeding. Werkgever en werknemer zijn in de arbeidsovereenkomst verschillende bedingen overeengekomen, welke niet aan...
Kerstuitje Sørensen Advocaten: een avond vol gezelligheid en cultuur Vorige week was het zover: het jaarlijkse kerstuitje van Sørensen Advocaten! Dit keer streek het team neer in het altijd gezellige Katendrecht. De avond begon met een sfeervolle borrel op het Deliplein.Na deze ontspannen start ging het...
Rechtbank Midden-Nederland 13 november 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:6380Op 13 november heeft de rechtbank Midden-Nederland uitspraak gedaan over werkgeversaansprakelijkheid tijdens een bedrijfsuitje. De kwestie draaide om een assistent hovenier (hierna te noemen: werknemer) die letsel opliep nadat hij tijdens een bedrijfsuitje door een duw van zijn leidinggevende op een...
Centrale Raad van Beroep 27 november 2024, ECLI:NL:CRVB:2024:2233In deze zaak ging het om de vraag of het UWV terecht heeft geweigerd een werkneemster een WW-uitkering met een langere duur dan drie maanden toe te kennen. Werkneemster stelt namelijk dat zij voldeed aan de jareneis van...
In deze recente gewonnen zaak tussen een parkeerbeheerder (hierna te noemen: werkgever) en haar werkneemster (hierna te noemen: werkneemster) oordeelde de rechtbank Rotterdam dat – ondanks dat het proeftijdbeding niet schriftelijk was overeengekomen – het gegeven proeftijdontslag toch rechtsgeldig was. Het proeftijdontslag is vervolgens rechtsgeldig...
Rechtbank Den Haag 8 oktober 2023, ECLI:NL:RBDHA:2023:20801In deze zaak tussen een ziekenhuis in Delft (hierna: werkgever) en haar werkneemster oordeelde de rechtbank dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Na de mondelinge behandeling trok werkgever namelijk haar ontbindingsverzoek in. Dit leidde ertoe dat werkneemster zelf...
Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Belastingdienst stelt kader vast voor beoordeling arbeidsrelaties per 2025Sinds 2016 gelden er handhavingsregels onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).Meer lezen: Klik hierOver het eenzijdig wijzigen van bonusregelingenEen uitspraak uit november...
