Afgelopen maandag 11 maart 2024 hebben de EU-ministers van Werkgelegenheid en Sociale Zaken (SZW) alsnog overeenstemming bereikt over de Richtlijn Platformarbeid. Met het historisch akkoord in december 2023 leek de definitieve richtlijn dichtbij, maar verschillende lidstaten, waaronder Frankrijk en Italië, deelden mee toch niet te...
De komende maand staat voor veel mensen in het teken van de Ramadan: de periode waarin moslims vasten van zonsopgang tot zonsondergang. Sommige werkgevers vasten zelf. Andere werkgevers vragen zich af of passende maatregelen moeten worden genomen om tegemoet te komen aan de behoeften van...
Vanaf juli 2024 geldt voor bepaalde werkgevers de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM). Dit houdt in dat werkgevers met meer dan 100 werknemers bij moeten houden welke vervoermiddelen hun werknemers gebruiken, hoeveel kilometer zij afleggen en het type brandstof dat hierbij wordt gebruikt. De klimaatmaatregel wordt...
Veel arbeidscontracten bevatten (standaard) een concurrentiebeding. Een rechtsgeldig overeengekomen concurrentiebeding brengt mee dat werknemers, na het einde van hun contract, niet hetzelfde werk mogen doen bij een concurrerend bedrijf. Concurrentiebedingen zijn er in vele maten en vormen en beogen de bedrijfsbelangen van werkgevers te beschermen.Onze...
Een nieuw jaar betekent ook nieuwe wetswijzigingen. Ook in 2024 vinden diverse wijzigingen plaats in het arbeidsrecht en ondernemingsrecht. De wijzigingen leiden vooral tot het verbeteren van de positie van de werknemer. Ook is de verplichte rapportage over CO2-uitstoot voor de werkgever belangrijk om te...
De Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie en de mitigatie van het risico op misbruikOp 15 november 2023 is de Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie in werking getreden. Deze wet is bedoeld om het vertrouwen in turboliquidatie te verhogen. Hiervoor wordt een aantal maatregelen geïntroduceerd, die het risico...
Werkgevers kunnen werknemers verzoeken een aantal minuten eerder aanwezig te zijn om op tijd te beginnen met de te verrichten werkzaamheden. Reden hiervoor kan bijvoorbeeld zijn dat het inlogproces of het opstarten van de apparaten en systemen lang kan duren, waardoor werknemers eerder dan hun...
Wat te doen als een werknemer arbeidsongeschikt is verklaard, maar ondertussen (stiekem) werkzaamheden verricht voor een andere werkgever? Kan de betreffende werknemer ontslagen worden, bijvoorbeeld omdat hij niet zijn volledige capaciteit voor zijn werk benut? De Rechtbank Den Haag boog zich onlangs over deze zeer...
Onlangs deed de Rechtbank Zeeland-West-Brabant uitspraak over het op non-actiefstellen van een werknemer wegens verval van functie. De regels over het op non-actiefstellen van werknemers in het kader van een ontslagprocedure bij het UWV zijn duidelijk weergegeven in de overwegingen van de Rechtbank.Feiten Op 10 juli...
