In veel arbeidsovereenkomsten staat een concurrentiebeding opgenomen, maar dit is niet altijd geldig. Voor een geldig concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gelden een aantal vereisten. Het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen met een meerderjarige werknemer en in het beding moet zijn opgenomen dat...
De werkgever mag de werknemer op staande voet ontslaan als hij hier een dringende reden voor heeft. In artikel 7:677 lid 1 BW staan de voorwaarden voor een ontslag op staande voet, te weten: een dringende reden, een onverwijlde opzegging en onverwijlde mededeling aan de...
Verlof is in Nederland strak geregeld, afwijken kan met instemming van de werknemerOnlangs schreef Yvonne Sørensen een column voor Friends in Business: verlof, wat kan wel en wat kan niet?De hoofdregel is dat je een werknemer niet kunt dwingen om vakantie op te nemen. Het...
Tijdens een bedrijfsuitje is de werkneemster van een rodeostier gevallen. Zij heeft hierbij letsel opgelopen aan haar arm en schouder. Zij beroept zich op de bijzondere aansprakelijkheid van de werkgever bij arbeidsongevallen. De kantonrechter ging hier niet in mee en oordeelde dat de werkgever niet...
Algemene informatie reizen tijdens Corona Voor het reizen naar het buitenland, is het raadzaam om de reisadviezen (kleurcodes) van het Ministerie van Buitenlandse Zaken op te volgen. De kleurcodes zijn als volgt:• Groen: u kunt reizen. • Geel: let op, er zijn risico's. Er kan worden gereisd...
De kantonrechter was het niet eens met het ontslag op staande voet van een caissière van Albert Heijn, nadat ze hier 6 jaar in dienst had gewerkt. De werkneemster had zonder af te rekenen twee flesjes cola meegenomen uit de winkel en deze in de...
