Een werkgever is aan zijn werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst minstens twee jaar heeft geduurd en de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd, op verzoek van de werkgever is ontbonden of na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet is...
Verwijder pensioenontslagbeding uit de arbeidsovereenkomst!In veel arbeidsovereenkomsten staat dat deze eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Dit is het pensioenontslagbeding. Als de werknemer vervolgens blijft werken zonder dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst is gesloten, wordt de arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd voor dezelfde duur als...
Hierbij brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.1. Arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2016 2. Werknemers, verzoek om een vergoeding en werkgevers, verzoek om een vervroegde einddatum 3. Geen recht op de transitievergoeding 4. Ontbinding van een vaststellingsovereenkomst reden voor ontbinding?Arbeidsrechtelijke wijzigingen...
Bij reorganisatie kunnen zieke medewerkers niet worden ontslagen. Maar ook een beëindiging met wederzijds goedvinden is risicovol. De zieke medewerker zal waarschijnlijk geen ZW-uitkering krijgen en de werkgever moet hem daarop wijzen. Zie: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBOVE:2015:5771...
Niet-genoten verlofuren na finale kwijting Annotatie Jurisprudentie in Nederland juni 2015 (afwijzing uitbetaling niet-genoten verlofuren na finale kwijting), afl. 5⇓ download volledige artikel (PDF 935Kb): niet-genoten verlofuren na finale kwijting...
Werknemers, verzoek om een vergoeding en werkgevers, verzoek om een vervroegde einddatum Het recht op de transitievergoeding is vastgelegd bij wet. De rechter zal in een ontbindingsprocedure echter enkel overgaan tot de veroordeling van de werkgever tot betaling van deze vergoeding indien de werknemer hier daadwerkelijk...
