Vorige maand heeft de Rechtbank Limburg uitspraak gedaan in een zaak waar een werknemer tijdens ziekte op vakantie ging naar Azië en daar werkzaamheden uitvoerde als DJ. Werkgever heeft hem op staande voet ontslagen.FeitenWerknemer is op 1 september 2023 bij werkgever in dienst getreden als...
Verschillende soorten en matenWerkgevers hebben geen volledige autonomie bij het toekennen van salarisverhogingen binnen hun organisaties. Buiten dat er een wettelijk minimumloon bestaat, kunnen deze beslissingen ook worden beïnvloed door collectieve arbeidsovereenkomsten (hierna: cao's). In cao’s worden regelmatig afspraken gemaakt over incidentele of structurele salarisverhogingen....
De druppel die de emmer doet overlopen?In een recente uitspraak heeft de kantonrechter Eindhoven een ontslag op staande voet van een game presenter bij Stakelogic Live Netherlands B.V. vernietigd. De werkneemster, die sinds 2022 in dienst was, kreeg in december 2023 ontslag na een reeks...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Belangrijke ontwikkelingen uit het nieuwe coalitieakkoord Hoop, lef en trots is de naam van het coalitieakkoord van PVV, VVD, NSC en BBB. Benieuwd naar de arbeidsrechtelijke implicaties?Meer lezen: klik hier.Pensioenvordering ook in hoger beroep...
Het verschaffen van gezonde maaltijden gericht op het welzijn en de gezondheid van werknemers kan als een onderdeel van het arbobeleid worden beschouwd. Dat heeft de Hoge Raad in haar arrest van 24 mei 2024 bepaald. De Arbowet eist van werkgevers dat zij zorgen voor...
Wij schreven eerder over de zaak waarbij we de werkgever bijstonden in twee procedures tegen dezelfde werknemer. De werknemer was gehuwd met de directeur-grootaandeelhouder van de werkgever. Er liep een echtscheidingsprocedure en partijen waren feitelijk al geruime tijd uit elkaar. Inmiddels heeft het hoger beroep in...
