Ontslag op staande voet wegens frauduleuze rouwmeldingRechtbank Noord-Holland 17 april 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:4508In een recente uitspraak heeft de rechtbank geoordeeld dat een werknemer terecht op staande voet is ontslagen wegens het opzettelijk misleiden van haar werkgever. Werkneemster loog over het overlijden van haar zoon en overhandigde...
Via het platform Helpling konden schoonmakers worden ingehuurd door huishoudens. Transacties verliepen via het platform, dat bij iedere schoonmaakopdracht een commissie ontving. De Hoge Raad heeft geoordeeld dat het voor de kwalificatie als uitzendovereenkomst volgens artikel 7:690 BW niet noodzakelijk is dat het inlenen van...
Rechtbank Limburg 11 april 2025, ECLI:NL:RBLIM:2025:3427In deze procedure in kort geding vordert een werknemer doorbetaling van haar loon, nadat haar werkgever een loonstop had doorgevoerd. De kantonrechter wijst de vordering af. Onder de gegeven omstandigheden mocht Werkgever terecht overgaan tot een loonstop, nu Werkneemster onvoldoende...
Rechtbank Noord-Holland 4 maart 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:2134In deze zaak is een werkgever veroordeeld tot betaling van schadevergoeding en achterstallige vakantietoeslag aan een langdurig arbeidsongeschikte werkneemster, omdat ten onrechte niet werd gereageerd op meerdere verzoeken tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met toekenning van een transitievergoeding, een zogeheten...
Rechtbank Midden-Nederland 12 maart 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:1007.De werknemer heeft op grond van artikel 2b Wet flexibel werken (hierna te noemen: Wfw) een verzoek ingediend bij zijn werkgever om zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De werkgever heeft niet...
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 20 maart 2025, ECLI:NL:GHSHE:2025:747Een chronisch zieke werknemer is tijdens zijn sollicitatiegesprek niet verplicht om informatie over zijn medische situatie te geven, omdat er geen verband was tussen de chronische ziekte en de functie-eisen. Op 20 maart 2025 oordeelt het gerechtshof ’s-Hertogenbosch dat het...
Rechtbank Gelderland 14 maart 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:1994Werkneemster heeft bij haar afscheid cadeaus ongepaste teksten voor haar collega’s achtergelaten, waarna Werkgever haar op staande voet heeft ontslagen. De rechtbank Gelderland oordeelde op 14 maart 2025 dat het gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was, omdat het...
Rechtbank Rotterdam 9 januari 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:319Werkneemster rijdt tijdens haar vakantie onder invloed van alcohol (3 keer de toegestane hoeveelheid) met de bedrijfsauto de sloot in. Op 9 januari 2025 oordeelt de Rechtbank Rotterdam dat het ontslag op staande voet naar aanleiding van deze gebeurtenis...
Rechtbank Noord-Holland 15 januari 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:136In deze zaak staat de vraag centraal of werknemer recht heeft op uitbetaling van gewerkte overuren, ondanks de bepaling in de arbeidsovereenkomst dat overuren geacht worden inbegrepen te zijn in het salaris.FeitenWerknemer is per 1 oktober 2022 in dienst...
Rechtbank Rotterdam 13 januari 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:450In deze zaak staat de vraag centraal of het ontslag op staande voet van de werknemer wegens diefstal rechtsgeldig is gegeven door de werkgever.FeitenWerknemer is na 37 jaar dienstverband op staande voet ontslagen wegens diefstal. De werknemer heeft – zonder...
