Sinds 1 januari 2020 geldt een nieuwe ontslaggrond, namelijk de cumulatiegrond.OntslaggrondenEen werkgever kan een werknemer alleen ontslaan als daar een redelijke grond voor is. De omstandigheden moeten zodanig zijn dat het voor de werkgever niet redelijk is om het contract te laten voortduren. De ontslaggronden...
Goedemiddag,Hierbij de (WAB)wijzigingen per 1 januari 2020.Beëindig slapende dienstverbanden van 50-plussers die langer dan 10 jaar in dienst zijn vóór 1 januari 2020 Minister Koolmees heeft in zijn brief aan de Tweede Kamer van 13 december 2019 meer duidelijkheid gegeven over de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige...
Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Eén van de maatregelen is differentiatie van de WW-premie. De aard van een arbeidsovereenkomst wordt leidend voor de hoogte van de premie. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd betaalt de werkgever minder...
Op 19 november 2019 heeft hof’s-Hertogenbosch geoordeeld dat het (anti-)ronselbeding valt onder de werking van artikel 7:653 BW.Het (anti-)ronselbeding houdt in dat een werknemer geen andere werknemers mag benaderen of wegtrekken voor een andere baan. De werkneemster was in dit geval sinds 1 juli 2016...
Op 14 november 2019 heeft het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch aan een werknemer een billijke vergoeding toegekend van EUR 175.000,-- vanwege een onterecht ontslag op staande voet.De werknemer is circa 45 jaar bij de werkgever in dienst geweest als algemeen monteur. In augustus 2018 is de werknemer...
Minister Koolmees heeft in zijn brief aan de Tweede Kamer van 13 december 2019 meer duidelijkheid gegeven over de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Hieronder volgen de belangrijkste punten uit de brief van de minister.De minister verduidelijkt in zijn brief naar aanleiding...
Op 6 november 2019 heeft de Rechtbank Overijssel de arbeidsovereenkomst van de werkneemster ontbonden wegens een verstoorde verhouding. De reden hiervoor was dat de werkneemster een e-mail had gestuurd aan de bestuurder waarin zij aangaf dat de bestuurder ontslag moet nemen.De werkneemster was in dienst...
Op 12 november 2019 heeft het Hof Den Haag geoordeeld dat een korte bevestiging per WhatsApp voldoende is om het dienstverband te verlengen.De werkneemster is per 1 november 2017 voor de duur van twaalf maanden in dienst getreden bij TCN in de functie van tandartsassistente....
Sinds 1 januari 2019 hebben partners recht op 1 week geboorteverlof. De werkgever betaalt het loon tijdens dit verlof volledig door. De werknemer kan deze verlofdagen naar eigen inzicht opnemen maar moet dit wel doen binnen 4 weken na de geboorte van het kind.Vanaf 1...
Gevolgen van de aanzegplicht onder de WAB Een werkgever moet uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt, schriftelijk aan de werknemer laten weten of en onder welke voorwaarden hij de arbeidsovereenkomst voortzet. Dit betreft de zogenaamde aanzegplicht (artikel 7:668 BW). Deze verplichting geldt...
