Voor jonge werknemers gelden andere regels omtrent arbeidstijden dan voor volwassen werknemers. Jongeren worden in vier verschillende leeftijdscategorieën ingedeeld, namelijk 13- en 14-jarigen, 15-jarigen, 16- en 17-jarigen en 18+. Voor deze vier categorieën gelden andere regels omtrent maximale/minimale lengtes van werkdagen, pauzeregelingen en rusttijden. Daarnaast...
Goedemiddag,Met trots berichten wij u dat Claudia Janssen de overstap naar Sørensen Advocaten heeft gemaakt. Per 1 januari 2019 is Claudia als partner aan ons kantoor verbonden. Zij gaat een belangrijke rol spelen bij de verdere uitbouw van onze ondernemingsrechtelijke praktijk.Claudia is gespecialiseerd in (internationaal)...
Algemene voorwaarden zijn belangrijk voor een onderneming en kunnen in hoge mate bijdragen aan de bescherming van je rechtspositie in geval van een (handels)geschil.Het proces van bestelling van producten (als voorbeeld) zou ruwweg idealiter als volgt kunnen verlopen:- orders komen binnen per telefoon, brief of...
Regelmatig houden werkgevers hun langdurig zieke werknemers in dienst om te voorkomen dat zij een transitievergoeding verschuldigd zijn. Hier lijkt nu verandering in te komen.Het Scheidsgerecht voor de Gezondheidszorg, de plek voor bindende uitspraken binnen de gezondheidszorg, heeft als eerste in Nederland de mening van...
Op 12 december 2018 heeft de kantonrechter besloten dat de werkgever bij een reorganisatie een boventallige werkneemster een vrijgekomen formatie moet aanbieden.In deze zaak ging het om een receptioniste die wegens een reorganisatie boventallig werd per 1 april 2017, waarvan zij op de hoogte werd...
Dinsdag 12 januari 2019 oordeelde de Rechtbank Amsterdam dat de bezorgers van Deliveroo hun werkzaamheden verrichten op basis van een arbeidsovereenkomst. De gevolgen van deze uitspraak voor de platformarbeid in Nederland lijken mee te vallen, aangezien de kantonrechter zijn oordeel sterk baseert op de specifiek...
Beëindigingsvergoeding Het Hof Den Haag heeft geoordeeld dat een werkgever bijna een halve ton moest betalen aan de werknemer die door de werkgever op staande voet is ontslagen terwijl zij nog maar enkele maanden in dienst was.De werknemer was sinds november 2017 in dienst van IMA,...
In een recente zaak werd het concurrentiebeding dat gold voor een werknemer door de kantonrechter geschorst. Het beding verbood de werknemer (onder meer) in dienst te treden bij bedrijven die gelijksoortig/aanverwant waren aan de zusterondernemingen van de werkgever. De werknemer ging in hoger beroep.KantonrechterEen werknemer...
Een mannelijke werknemer (56 jaar) is op staande voet ontslagen nadat hij zijn 36 jaar jongere vrouwelijke collega (20 jaar) plotseling op de mond kuste. De werknemer was vijf jaar in dienst van de werkgever toen dit gebeurde en zijn collega pas een maand. De...
Goedemorgen,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht.Werknemer onterecht ontslagen wegens WhatsAppbericht Een opruiend WhatsAppbericht is onvoldoende voor een ontslag op staande voet. Meer lezen: klik hier.Koerier die werkgever bedreigt via WhatsApp krijgt ontslag op staande voet Koerier...
