[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Op 7 november 2018 heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aan de Tweede Kamer gestuurd. Hieronder een kort overzicht van de belangrijkste voorgestelde wijzigingen:Een nieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrondDoor deze...

De kantonrechter heeft geoordeeld dat bedreigende WhatsAppberichten van een werknemer voldoende zijn voor een ontslag op staande voet.In deze zaak ging het om een koerier die per WhatsAppberichten de werkgever en collega's meerdere malen bedreigde. Ook was de werknemer al eerder aangesproken op het gebruik...

Er zijn weer belangrijke arresten gewezen in vervolg op het Smallsteps-arrest van het Hof van Justitie van 22 juni 2017 (FNV/Smallsteps) te weten:Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 17 juli 2018; Gerechtshof Amsterdam, 10 juli 2018.Het Hof van Justitie EU bepaalde in het Smallsteps-arrest dat de regels rond de overgang...

De hoofdregel bij een besloten vennootschap/naamloze vennootschap is dat het bestuur als geheel bevoegd is de vennootschap extern te vertegenwoordigen. Daarnaast kunnen individuele bestuurders zelfstandig of gezamenlijk vertegenwoordigingsbevoegd zijn. De bestuurder die zelfstandig bevoegd is mag tekenen. De gezamenlijk bevoegde bestuurder moet met een of...

Wanneer is iemand aansprakelijk voor de schade van een ander en welke schade dient dan vergoed te worden?Als een partij aansprakelijk is voor schade van een ander, dan ontstaat een betalingsverplichting ten aanzien van schade die in causaal verband staat met de aansprakelijkheidsvestigende gebeurtenis. Voor...

Op 1 november 2018 heeft de Rechtbank in Den Bosch geoordeeld dat Ryanair haar piloten en cabinepersoneel niet gedwongen mag overplaatsen naar vliegvelden in het buitenland. Een aantal piloten had een procedure aangespannen tegen de beslissing van Ryanair om de basis op Eindhoven Airport te...

De AOW-leeftijd stijgt voorlopig tot 2022. In de jaren 2022, 2023 en 2024 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar en drie maanden.Nu is de AOW-leeftijd 66 jaar, volgend jaar stijgt de AOW-leeftijd naar 66,4 jaar. Tot 2022 wordt de AOW-leeftijd stapsgewijs verhoogd. Vanaf 2022 geldt dat...

Naar verwachting zal per 1 januari 2020 het civiele arbeidsrecht van toepassing worden op ambtenaren. De planning is dat per deze datum de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren in werking zal treden. Dit heeft tot gevolg dat het ontslagrecht voor ambtenaren wijzigt.Het huidige ontslagrecht voor ambtenaren...

Een opruiend WhatsAppbericht is onvoldoende grond voor een ontslag op staande voet. De werkgever, verhuisbedrijf UTS Verkroost Nijmegen B.V. (“UTS”), ontsloeg de werknemer op staande voet nadat de werknemer in een groepsapp kwaad had gesproken over UTS. De kantonrechter oordeelde dat geen sprake was van...