De werkgever, een instelling voor geestelijke gezondheidszorg, heeft ontbinding verzocht op grond van verwijtbaar handelen, een verstoorde arbeidsverhouding, of andere omstandigheden namelijk dat de instelling afhankelijk is van publieke middelen en het niet mogelijk is om de werknemer nog langer salaris door te betalen zonder...
Geachte relatie,Graag brengen we u op de hoogte van recente ontwikkelingen en jurisprudentie aangaande ziekte.Let op! De Arbowet is gewijzigdDe Arbowet is gewijzigd. Werkgevers hebben tot 1 juli 2018 om te voldoen aan de nieuwe Arbowet. Alle nieuwe contracten met Arbodiensten moeten direct voldoen aan...
Indien het UWV toestemming weigert voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen, kan de werkgever een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter indienen op diezelfde grond. Dit betreft geen hoger beroep. Dit betekent dat de kantonrechter zelfstandig moet toetsen of de werkgever een...
Geachte relatie,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Maximale transitievergoeding verhoogdDe maximale transitievergoeding wordt per 1 januari 2018 verhoogd naar EUR 79.000 bruto of een bruto jaarsalaris indien dat meer bedraagt. Meer lezen? Klik hier.Einde van de arbeidsovereenkomst op...
Op dit moment bedraagt de transitievergoeding maximaal EUR 77.000 bruto of een bruto jaarsalaris indien dat meer bedraagt. Per 1 januari 2018 wordt de maximale transitievergoeding verhoogd naar EUR 79.000 bruto of een bruto jaarsalaris indien dat meer bedraagt. De maximale transitievergoeding is hiermee verhoogd...
De werkgever (Aldi te Best) heeft een verzoek ingediend om de arbeidsovereenkomst van een frequent zieke werknemer te ontbinden. De betreffende werknemer, werkzaam als tweede vervangend filiaalleider, heeft sinds 2010 69% van haar werkdagen verzuimd. De kantonrechter oordeelde dat sprake is van hoog ziekteverzuim, maar...
Een opzegging door een werknemer van zijn arbeidsovereenkomst vereist een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer. De werkgever moet onderzoek doen naar de vraag of de werknemer zich bewust is van de consequenties van zijn opzegging van de arbeidsovereenkomst. Pas als de werkgever zeker...
Medio dit jaar is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) gewijzigd. Werkgevers hebben tot 1 juli 2018 om hun contract met de Arbodienst aan te passen en te voldoen aan de nieuwe Arbowet. Alle nieuwe contracten met Arbodiensten moeten direct voldoen aan de nieuwe Arbowet.De belangrijkste wijzigingen van...
Sinds september is het voor werkgevers mogelijk om een herbeoordeling WIA aan te vragen van de gezondheid van een (ex-)werknemer. Dit kan als de werkgever denkt dat de gezondheid van de (ex-) werknemer is verbeterd of verslechterd. Het UWV bepaalt dan opnieuw de mogelijkheden van...
Goedemiddag,Gisteren heeft het nieuwe kabinet het regeerakkoord gepresenteerd. Ondernemers kunnen uitkijken naar de uitwerking van het regeerakkoord dat over de breedte gunstig lijkt uit te pakken voor bedrijven. Graag brengen we u op de hoogte van de belangrijkste wijzigingen voor het arbeidsrecht en het vennootschapsrecht.ARBEIDSRECHTOntslagrecht• Introductie van...
