ECLI:RBOVE:2024:2031 Faillissement aanvragen om arbeidsrechtelijke bescherming van de werknemer te ontwijken, is typisch misbruik van het faillissementsrecht. De rechtbank Overijssel heeft zich onlangs daarover uitgelaten.Feiten Tussen werkgever en werknemer vonden onderhandelingen plaats met betrekking tot de beëindiging van het dienstverband van werknemer. Werkgever heeft de onderhandelingen afgebroken...
Rechtbank Gelderland 2 oktober 2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:6704In deze zaak stelt een tandartspraktijk (hierna: werkgever) de arbodienst aansprakelijk voor fouten in de re-integratie van een zieke werkneemster (hierna: werkneemster). Werkgever kreeg namelijk geen toestemming van het UWV om werkneemster na het einde van de wachttijd te ontslaan.FeitenWerkgever...
Rechtbank Zeeland-West-Brabant (Locatie Breda) 25 oktober 2023, ECLI:NL:RBZWB:2023:7597.Onlangs behandelde de Rechtbank Zeeland-West-Brabant een vordering tot de onverkorte naleving van een concurrentiebeding door een werkgever. De werknemer heeft het beding geschonden door met een eigen eenmanszaak werkzaam te zijn op een specialisatiegebied van zijn voormalige werkgever.FeitenOp...
Prinsjesdag 2024 – wat wijzigt er voor de werkgever?Op dinsdag 17 september 2024 presenteerde de Koning het regeringsbeleid voor het komende jaar. Het programma is gebaseerd op het hoofdlijnenakkoord van het kabinet-Schoof. In dit artikel zetten wij alvast een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke wetsvoorstellen...
Kern: Werkgever mocht bonusregeling niet eenzijdig wijzigen.Rechtbank Midden-Nederland (Locatie Utrecht), 13 december 2023, ECLI:NL:RBMNE:2023:6876 Een uitspraak uit november 2023 van de kantonrechter in Utrecht geeft een goed beeld van de eventuele ongewenste gevolgen van eenzijdige wijzigingen in bonusregelingen en de waarde van heldere communicatie en consistentie...
Wanneer tijdige terugkeer van vakantie niet mogelijk is, zal werkgever hierover moeten worden geïnformeerd. Dit geldt ook wanneer werknemer pech heeft gekregen met de auto of betrokken is bij een licht ongeval. Het hof Arnhem-Leeuwarden heeft in deze uitspraak bevestigd dat werknemer terecht op staande...
Vorige maand heeft de Rechtbank Limburg uitspraak gedaan in een zaak waar een werknemer tijdens ziekte op vakantie ging naar Azië en daar werkzaamheden uitvoerde als DJ. Werkgever heeft hem op staande voet ontslagen.FeitenWerknemer is op 1 september 2023 bij werkgever in dienst getreden als...
Verschillende soorten en matenWerkgevers hebben geen volledige autonomie bij het toekennen van salarisverhogingen binnen hun organisaties. Buiten dat er een wettelijk minimumloon bestaat, kunnen deze beslissingen ook worden beïnvloed door collectieve arbeidsovereenkomsten (hierna: cao's). In cao’s worden regelmatig afspraken gemaakt over incidentele of structurele salarisverhogingen....
De druppel die de emmer doet overlopen?In een recente uitspraak heeft de kantonrechter Eindhoven een ontslag op staande voet van een game presenter bij Stakelogic Live Netherlands B.V. vernietigd. De werkneemster, die sinds 2022 in dienst was, kreeg in december 2023 ontslag na een reeks...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Belangrijke ontwikkelingen uit het nieuwe coalitieakkoord Hoop, lef en trots is de naam van het coalitieakkoord van PVV, VVD, NSC en BBB. Benieuwd naar de arbeidsrechtelijke implicaties?Meer lezen: klik hier.Pensioenvordering ook in hoger beroep...
