Een werkgever is aan zijn werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst minstens twee jaar heeft geduurd en de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd, op verzoek van de werkgever is ontbonden of na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet is...
Verwijder pensioenontslagbeding uit de arbeidsovereenkomst!In veel arbeidsovereenkomsten staat dat deze eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Dit is het pensioenontslagbeding. Als de werknemer vervolgens blijft werken zonder dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst is gesloten, wordt de arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd voor dezelfde duur als...
Hierbij brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.1. Arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2016 2. Werknemers, verzoek om een vergoeding en werkgevers, verzoek om een vervroegde einddatum 3. Geen recht op de transitievergoeding 4. Ontbinding van een vaststellingsovereenkomst reden voor ontbinding?Arbeidsrechtelijke wijzigingen...
Bij reorganisatie kunnen zieke medewerkers niet worden ontslagen. Maar ook een beëindiging met wederzijds goedvinden is risicovol. De zieke medewerker zal waarschijnlijk geen ZW-uitkering krijgen en de werkgever moet hem daarop wijzen. Zie: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBOVE:2015:5771...
Niet-genoten verlofuren na finale kwijting Annotatie Jurisprudentie in Nederland juni 2015 (afwijzing uitbetaling niet-genoten verlofuren na finale kwijting), afl. 5⇓ download volledige artikel (PDF 935Kb): niet-genoten verlofuren na finale kwijting...
Werknemers, verzoek om een vergoeding en werkgevers, verzoek om een vervroegde einddatum Het recht op de transitievergoeding is vastgelegd bij wet. De rechter zal in een ontbindingsprocedure echter enkel overgaan tot de veroordeling van de werkgever tot betaling van deze vergoeding indien de werknemer hier daadwerkelijk...
Sinds de inwerkingtreding van het nieuwe ontslagrecht is een werkgever de transitievergoeding ook verschuldigd bij een ontslag na twee jaar ziekte.Om die reden zijn er veel werkgevers die na afloop van het tweede ziektejaar (wanneer ook de loondoorbetalingsplicht is geëindigd) de werknemer niet ontslaan en...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Zoals bekend moet de werkgever nu ook een ontslagvergoeding betalen bij ontslag van een langdurig zieke werknemer. Daarom zetten veel werkgevers na twee jaar ziekte het dienstverband voort. Als de werknemer geen mogelijkheden heeft tot het verrichten van...
1. Leidster vergeet kind anderhalf uur in auto: wel ontslag, maar niet op staande voet 2. Ontslag op staande voet na weigering bloedtest 3. Verplicht dragen strak zittende satijnen kleding en hoge hakken: zeer hoge ontslagvergoeding 4. Verwijder pensioenontslagbeding uit de arbeidsovereenkomst! 5. In dienst houden langdurig zieke werknemer...
Onlangs heeft de kantonrechter te Dordrecht aan een 63-jarige werknemer van een notariskantoor naast de transitievergoeding een additionele billijke vergoeding van EUR 50.000,-- toegekend. Voor zover bekend is niet eerder zo’n hoge billijke vergoeding aan een werknemer toegekend.De werknemer was onbehoorlijk door de werkgever behandeld....
