Rechtbank Noord-Holland 4 maart 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:2134In deze zaak is een werkgever veroordeeld tot betaling van schadevergoeding en achterstallige vakantietoeslag aan een langdurig arbeidsongeschikte werkneemster, omdat ten onrechte niet werd gereageerd op meerdere verzoeken tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met toekenning van een transitievergoeding, een zogeheten...
De werknemer is op 1 februari 2022 bij de werkgever in dienst getreden als opperman-stratenmaker. Op 9 maart 2023 heeft een incident plaatsgevonden waarbij de werknemer is gevallen. Ondanks zijn pijnklachten heeft de werknemer na de val zijn werkdag afgemaakt. Die avond heeft de werknemer...
De Commissie Borstlap komt in het eindrapport met 47 adviezen om de arbeidsmarkt te hervormen. De Commissie heeft in opdracht van het kabinet geadviseerd over de nieuwe regels rond werk. Deze aanpassingen zijn nodig omdat de huidige wet- en regelgeving onvoldoende is toegesneden op (toekomstige)...
Een betonreparateur heeft zich op 2 september 2016 ziekgemeld met klachten aan zijn rechterpols. Nadat de bedrijfsarts eind oktober 2016 oordeelde dat de werknemer wel met zijn linkerarm kon werken, is de werknemer begin november schriftelijk gewaarschuwd omdat hij onbereikbaar was tijdens werktijd.Op 7 november...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Zoals bekend moet de werkgever nu ook een ontslagvergoeding betalen bij ontslag van een langdurig zieke werknemer. Daarom zetten veel werkgevers na twee jaar ziekte het dienstverband voort. Als de werknemer geen mogelijkheden heeft tot het verrichten van...
