Rechtbank Noord-Holland 15 januari 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:136In deze zaak staat de vraag centraal of werknemer recht heeft op uitbetaling van gewerkte overuren, ondanks de bepaling in de arbeidsovereenkomst dat overuren geacht worden inbegrepen te zijn in het salaris.FeitenWerknemer is per 1 oktober 2022 in dienst...
Rechtbank Rotterdam 13 januari 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:450In deze zaak staat de vraag centraal of het ontslag op staande voet van de werknemer wegens diefstal rechtsgeldig is gegeven door de werkgever.FeitenWerknemer is na 37 jaar dienstverband op staande voet ontslagen wegens diefstal. De werknemer heeft – zonder...
InleidingRecent heeft de Rechtbank Gelderland uitspraak gedaan in een zaak waarbij een werkneemster haar contract mondeling heeft opgezegd, maar deze opzegging later wenst te vernietigen.FeitenWerkneemster is op 15 oktober 2023 voor een periode zes maanden in dienst getreden bij werkgever. Twee maanden na indiensttreding vindt...
Hieronder een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke plannen van het kabinet.Krapte op de arbeidsmarkt Om krapte aan te pakken zet het kabinet in op het verminderen van de vraag naar arbeid, het vergroten van het arbeidsaanbod en het verbeteren van de match tussen vraag en aanbod....
De werknemer was sinds 7 april 2003 in dienst bij de werkgever als schilder. Vanwege toenemende schouderklachten verzocht de werknemer zijn werkgever in februari 2019 of hij een dag minder kon gaan werken. Hoewel de werkgever hiermee instemde, heeft hij de ingangsdatum daarvan driemaal eenzijdig...
De Centrale Raad van Beroep (hierna: CRvB) oordeelde recent dat een werknemer verwijtbaar werkloos was en geen recht had op een WW-uitkering, omdat hij was gebonden aan een concurrentiebeding en daardoor bij de baanwisseling geen reëel uitzicht had op een dienstverband.De werknemer trad op 23...
De werkgever vernietigde de arbeidsovereenkomst met de Directeur Zorg wegens bedrog over diploma’s en werkervaring en vorderde het betaalde loon van de werknemer terug. In de eerdere procedures is de werkgever in het ongelijk gesteld. Na verwijzing door de Hoge Raad oordeelde het hof dat...
Wij krijgen inmiddels veel vragen over concurrentiebedingen.De Hoge Raad oordeelde recent dat krapte op de arbeidsmarkt niet relevant is voor de belangenafweging. Een concurrentiebeding is niet bedoeld om werknemers aan zich te binden, door het voor werknemers onmogelijk te maken om ergens anders te werken.Bij...
De werknemer (functie: personenvervoerder tram) is sinds 18 juni 1996 in dienst van GVB Exploitatie B.V. Op 11 november 2021 heeft zich tijdens de dienst van de werknemer een incident voorgedaan in de tram, waarbij tussen de werknemer en een reizigster een handgemeen is ontstaan....
De werknemer heeft van 2015 tot eind februari 2020 als internationaal chauffeur gewerkt voor Meijndert Trucking B.V. In de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd staat een non-concurrentiebeding. Op 1 maart 2020 is de werknemer als chauffeur in dienst getreden bij een concurrent van de werkgever. De...
