Rechtbank Midden-Nederland 12 maart 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:1007.De werknemer heeft op grond van artikel 2b Wet flexibel werken (hierna te noemen: Wfw) een verzoek ingediend bij zijn werkgever om zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De werkgever heeft niet...
Gevolgen van de aanzegplicht onder de WAB Een werkgever moet uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt, schriftelijk aan de werknemer laten weten of en onder welke voorwaarden hij de arbeidsovereenkomst voortzet. Dit betreft de zogenaamde aanzegplicht (artikel 7:668 BW). Deze verplichting geldt...
Recent oordeelde de kantonrechter over de vraag of bezorgers van Deliveroo, die eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hadden en vervolgens als ZZP’er voor Deliveroo bleven werken, werknemers of ZZP’ers waren.De kantonrechter oordeelde dat de bezorger geen werknemer was. Hierbij achtte de kantonrechter het van...
Na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten bij één werkgever, treedt de werknemer op verzoek van de werkgever in dienst bij een payrollbedrijf en zet vervolgens zijn werkzaamheden bij de werkgever voort. Het contract voor bepaalde tijd met het payrollbedrijf wordt niet verlengd. De kantonrechter vindt dat onder...
