Rechtbank Gelderland 14 maart 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:1994Werkneemster heeft bij haar afscheid cadeaus ongepaste teksten voor haar collega’s achtergelaten, waarna Werkgever haar op staande voet heeft ontslagen. De rechtbank Gelderland oordeelde op 14 maart 2025 dat het gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was, omdat het...
Gerechtshof Den Haag 10 december 2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:2394In deze zaak staat de vraag centraal of de kantonrechter het ontbindingsverzoek van een middelbare school (hierna te noemen: werkgever) terecht heeft toegewezen op grond van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.FeitenEen docent op de middelbare school (hierna te noemen: werknemer)...
Rechtbank Rotterdam 18 december 2024, ECLI:RBROT:2024:12986Opstelling in disfunctioneringsdossier kost werkgever EUR 114.130,--Op 18 december 2024 heeft de rechtbank Rotterdam een billijke vergoeding toegekend wegens ernstig verwijtbare gedragingen van werkgever. Werkgever stelt dat werknemer al jaren disfunctioneert. Werknemer betwist dit.FeitenWerknemer is vier jaar bij werkgever in...
De werknemer is op 30 maart 2022 een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar aangegaan met DecoZorg B.V. (ingangsdatum: 1 mei 2022). De werknemer heeft zich op 7 maart 2022 bij haar toenmalige werkgever ziekgemeld. Op 12 april 2022 heeft de werknemer de diagnose...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Prinsjesdag 2022Voor de relevante arbeidsrechtelijke plannen van het kabinet voor werkgevers en werknemers: klik hier.Zieke werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van EUR 55.000 vanwege inzet van een recherchebureauDe werkgever wordt veroordeeld...
De werknemer was sinds 7 april 2003 in dienst bij de werkgever als schilder. Vanwege toenemende schouderklachten verzocht de werknemer zijn werkgever in februari 2019 of hij een dag minder kon gaan werken. Hoewel de werkgever hiermee instemde, heeft hij de ingangsdatum daarvan driemaal eenzijdig...
Nieuwsbrief juni 2022 Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Corona als smoes voor een stiekeme vakantie: reden voor ontslag op staande voet?Werknemer op staande voet ontslagen na ski-filmpje op social media. De werknemer had een WhatsApp-bericht aan de werkgever...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Wijzigingen arbeidsrecht per augustus 2022Per augustus 2022 wordt een aantal arbeidsrechtelijke wetswijzigingen van kracht.Meer lezen: klik hier.Stelen tompouces geen reden voor ontslag op staande voet, billijke vergoedingDe werkgever (supermarkt Deka) heeft een...
De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het niet naleven van controlevoorschriften tijdens ziekte. De werknemer had op dat moment verlof en was niet gehouden aan de controlevoorschriften. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van EUR 50.000 bruto.Feiten De werknemer (Chief...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Professionele danser die zelftest weigert terecht geschorst De danser draagt het financiële risico van zijn weigering om zelftests te doen en de uitslag met de werkgever te delen. De danser is terecht geschorst...
