Rechtbank Gelderland 14 maart 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:1994Werkneemster heeft bij haar afscheid cadeaus ongepaste teksten voor haar collega’s achtergelaten, waarna Werkgever haar op staande voet heeft ontslagen. De rechtbank Gelderland oordeelde op 14 maart 2025 dat het gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was, omdat het...
Rechtbank Den Haag 8 oktober 2023, ECLI:NL:RBDHA:2023:20801In deze zaak tussen een ziekenhuis in Delft (hierna: werkgever) en haar werkneemster oordeelde de rechtbank dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Na de mondelinge behandeling trok werkgever namelijk haar ontbindingsverzoek in. Dit leidde ertoe dat werkneemster zelf...
De Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft recent een uitspraak gedaan waarin een ontslag op staande voet in stand werd gehouden. De zaak betrof een afwasser van een Zeeuwse horecagelegenheid die zich op tweede kerstdag plotseling ziekmeldde en naar huis ging. Dit werd door de werkgever niet geloofd...
Verstoorde arbeidsverhouding Rechtbank Amsterdam juli 2023De werknemer is op 1 september 2019 bij de werkgever in dienst getreden als docent. In november 2021 kwamen de eerste signalen binnen van vermeend (seksueel) grensoverschrijdend en/of ongepast gedrag van de werknemer. Deze signalen waren afkomstig van zowel studenten als...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.ZZP-er heeft recht op loon tijdens opzegtermijnRecent stonden wij een ZZP-er bij die opeens zijn spullen moest inleveren. Namens de ZZP-er vorderden wij een vergoeding over de periode waarin hij door toedoen...
De werknemer is als docent bewegingsleer vanaf 1989 in dienst geweest bij de Hogeschool. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen. De werknemer had geen recht op de transitievergoeding, omdat hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Het hof heeft de ontbinding bekrachtigd, maar de...
Het voelt inmiddels als een tijd geleden dat het COVID-19 virus onze levens beheerste. Verplicht mondkapjes dragen en quarantaine, we leven gelukkig alweer even zonder deze maatregelen. Momenteel lijkt het virus toch weer op te komen.Met het mogelijk oplaaien van het virus en de bijbehorende...
De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het niet naleven van controlevoorschriften tijdens ziekte. De werknemer had op dat moment verlof en was niet gehouden aan de controlevoorschriften. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van EUR 50.000 bruto.Feiten De werknemer (Chief...
De werknemer die stelselmatig weigerde om een mondkapje te dragen tijdens zijn werkzaamheden, handelde (ernstig) verwijtbaar. De arbeidsovereenkomst werd per direct ontbonden, zonder toekenning van een transitievergoeding.Feiten De werknemer werkte sinds 24 november 2015 bij Asito Transport Aircraft Services B.V. als medewerker transportmiddel I. Asito houdt...
De rechter oordeelde in maart dat een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld doordat hij onvoldoende heeft ondernomen tegen een onveilige en vrouwonvriendelijke werkomgeving. De werkgever had maatregelen moeten nemen, aangezien hij wist dat deze situatie gaande was. Dit leidt tot een billijke vergoeding van EUR...
