Dit wetsvoorstel vormt het eerste grote onderdeel van het zogenoemde arbeidsmarktpakket, en heeft als doel de positie van flexwerkers op de arbeidsmarkt te versterken. De beoogde inwerkingtreding is 1 januari 2027, met enkele onderdelen mogelijk al per 1 januari 2026. Drie concrete maatregelen worden voorgesteld.Afschaffing nulurencontractenDe...
Prinsjesdag 2024 – wat wijzigt er voor de werkgever?Op dinsdag 17 september 2024 presenteerde de Koning het regeringsbeleid voor het komende jaar. Het programma is gebaseerd op het hoofdlijnenakkoord van het kabinet-Schoof. In dit artikel zetten wij alvast een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke wetsvoorstellen...
Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid Hieronder de informatie over de NOW die op 31 maart 2020 bekend is gemaakt door de Rijksoverheid.NOW VOORWAARDEN• Vanaf 6 april is het loket open. • De werkgever zal géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aanvragen bij het UWV...
