Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 20 maart 2025, ECLI:NL:GHSHE:2025:747Een chronisch zieke werknemer is tijdens zijn sollicitatiegesprek niet verplicht om informatie over zijn medische situatie te geven, omdat er geen verband was tussen de chronische ziekte en de functie-eisen. Op 20 maart 2025 oordeelt het gerechtshof ’s-Hertogenbosch dat het...
Rechtbank Rotterdam 9 januari 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:319Werkneemster rijdt tijdens haar vakantie onder invloed van alcohol (3 keer de toegestane hoeveelheid) met de bedrijfsauto de sloot in. Op 9 januari 2025 oordeelt de Rechtbank Rotterdam dat het ontslag op staande voet naar aanleiding van deze gebeurtenis...
Rechtbank Noord-Holland 15 januari 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:136In deze zaak staat de vraag centraal of werknemer recht heeft op uitbetaling van gewerkte overuren, ondanks de bepaling in de arbeidsovereenkomst dat overuren geacht worden inbegrepen te zijn in het salaris.FeitenWerknemer is per 1 oktober 2022 in dienst...
Heeft de werkneemster recht op een career break?FeitenEen werkneemster van Italiaanse komaf werkt als cabinemedewerker bij een vliegtuigmaatschappij en volgt momenteel een studie Psychologie aan de Universiteit in Leiden. Ze heeft plannen om deel te nemen aan een uitwisselingsprogramma in Canada van 1 september 2023...
Het Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelde in januari dat de verzochte billijke vergoeding van een ton passend is, aangezien de verstoorde arbeidsverhouding in overwegende mate het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van de werkgever.Feiten Sinds 2005 was de werknemer bij de werkgever in dienst als...
Is het redelijk om van een werknemer te verwachten dat hij instemt met herplaatsing met 30 minuten extra reistijd? De kantonrechter oordeelde dat dit redelijk was.Het ging om een werknemer die tien jaar in dienst was van zijn werkgever. Vervolgens werd deze werknemer met psychische...
In een recente zaak werd het concurrentiebeding dat gold voor een werknemer door de kantonrechter geschorst. Het beding verbood de werknemer (onder meer) in dienst te treden bij bedrijven die gelijksoortig/aanverwant waren aan de zusterondernemingen van de werkgever. De werknemer ging in hoger beroep.KantonrechterEen werknemer...
Een mannelijke werknemer (56 jaar) is op staande voet ontslagen nadat hij zijn 36 jaar jongere vrouwelijke collega (20 jaar) plotseling op de mond kuste. De werknemer was vijf jaar in dienst van de werkgever toen dit gebeurde en zijn collega pas een maand. De...
De kantonrechter heeft geoordeeld dat bedreigende WhatsAppberichten van een werknemer voldoende zijn voor een ontslag op staande voet.In deze zaak ging het om een koerier die per WhatsAppberichten de werkgever en collega's meerdere malen bedreigde. Ook was de werknemer al eerder aangesproken op het gebruik...
De werknemer is al decennia lang in dienst bij de werkgever als Account Manager. In het kader van een reorganisatie besluit de werkgever om de functie van de werknemer te laten vervallen. Er wordt een ontslagaanvraag ingediend bij het UWV ten behoeve van de werknemer...
