Hieronder een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke plannen van het kabinet.Krapte op de arbeidsmarkt Om krapte aan te pakken zet het kabinet in op het verminderen van de vraag naar arbeid, het vergroten van het arbeidsaanbod en het verbeteren van de match tussen vraag en aanbod....
De werkgever vernietigde de arbeidsovereenkomst met de Directeur Zorg wegens bedrog over diploma’s en werkervaring en vorderde het betaalde loon van de werknemer terug. In de eerdere procedures is de werkgever in het ongelijk gesteld. Na verwijzing door de Hoge Raad oordeelde het hof dat...
Wij krijgen inmiddels veel vragen over concurrentiebedingen.De Hoge Raad oordeelde recent dat krapte op de arbeidsmarkt niet relevant is voor de belangenafweging. Een concurrentiebeding is niet bedoeld om werknemers aan zich te binden, door het voor werknemers onmogelijk te maken om ergens anders te werken.Bij...
De werknemer (functie: personenvervoerder tram) is sinds 18 juni 1996 in dienst van GVB Exploitatie B.V. Op 11 november 2021 heeft zich tijdens de dienst van de werknemer een incident voorgedaan in de tram, waarbij tussen de werknemer en een reizigster een handgemeen is ontstaan....
De werknemer is op 1 januari 2010 bij de gemeente Venlo in dienst getreden. De werknemer was werkzaam als bijzonder opsporingsambtenaar (BOA). Op 11 januari 2016 heeft de werknemer tijdens deelname aan een verplichte agressietraining ernstig letsel opgelopen aan zijn rechterduim. De werknemer heeft zijn...
De werknemer heeft van 2015 tot eind februari 2020 als internationaal chauffeur gewerkt voor Meijndert Trucking B.V. In de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd staat een non-concurrentiebeding. Op 1 maart 2020 is de werknemer als chauffeur in dienst getreden bij een concurrent van de werkgever. De...
De ex-werknemer is op 26 januari 1996 in dienst getreden van de werkgever. Op 8 april 2013 heeft de werknemer zich ziek gemeld. Het UWV heeft een loonsanctie opgelegd, waardoor de loonbetalingsplicht van de werkgever eindigde na 1 juli 2015 (datum invoering transitievergoeding). De werkgever...
Werkgevers die voor de vierde, vijfde en/of zesde aanvraagperiode een tegemoetkoming NOW hebben ontvangen, hebben t/m 22 februari 2023 om de definitieve berekening aan te vragen. Per aanvraagperiode en per loonheffingennummer moet een definitieve berekening worden aangevraagd.- Met betrekking tot de vierde aanvraagperiode (januari, februari...
De werkgever (supermarkt Deka) heeft een werknemer op staande voet ontslagen wegens het meenemen van een beschadigde doos tompouces. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever het zero tolerance beleid niet duidelijk genoeg heeft gecommuniceerd. Mede vanwege het lange dienstverband (20 jaar) en de gevolgen van...
De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het niet naleven van controlevoorschriften tijdens ziekte. De werknemer had op dat moment verlof en was niet gehouden aan de controlevoorschriften. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van EUR 50.000 bruto.Feiten De werknemer (Chief...
