Creative Director van Talpa verliest 1 miljoen euro Eerder schreven wij over de Creative Director van Talpa die een billijke vergoeding van ruim één miljoen euro kreeg toegekend. Partijen zijn hiertegen in hoger beroep gegaan.Talpa vraagt in hoger beroep om de uitspraak van de kantonrechter te...
Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) veranderen per 1 januari 2020 de regels over payrolling. Hierbij staat de gelijke behandeling van een payrollwerknemer en een eigen werknemer centraal.Wat is payrolling? Er zijn twee varianten van payrolling. In de eerste variant is sprake...
De kantonrechter in Roermond heeft op 10 april 2019 vier prejudiciële vragen aan de Hoge Raad gesteld over slapende dienstverbanden. De Hoge Raad heeft op 8 november 2019 antwoord gegeven op deze vragen.Een slapend dienstverband is een dienstverband dat een werkgever na twee jaar arbeidsongeschiktheid...
Op Prinsjesdag (17 september 2019) zijn de kabinetsplannen voor het komend jaar bekend gemaakt. Hieronder een overzicht van de plannen die voor werkgevers en werknemers van belang zijn.Duurzame inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk thema voor het kabinet. Er is vanaf 2020 een structureel budget van...
Op 1 mei 2019 schreven we over slapende dienstverbanden. Graag informeren we u over de recente ontwikkelingen.Rechtbank Overijssel 11 april 2019 De Kantonrechter oordeelde dat het tot de keuzevrijheid/beleidsvrijheid van een werkgever behoort om een arbeidsovereenkomst met een werknemer die meer dan twee jaar arbeidsongeschikt is...
Wet arbeidsmarkt in balans Op 28 mei 2019 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB). De WAB zal grotendeels op 1 januari 2020 in werking treden.Hieronder een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.OntslagrechtNieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrondWanneer een werkgever een werknemer wil ontslaan,...
Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) veranderen per 1 januari 2020 veel regels rond oproepkrachten. Zo moeten oproepkrachten vanaf eind 2019 ten minste vier dagen van tevoren worden opgeroepen en afgezegd. Per oproep krijgt de oproepkracht recht op drie uurloon. Daarnaast...
WAB in 2020 De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) treedt grotendeels met ingang van 1 januari 2020 in werking. Voor een overzicht van de belangrijkste wijzigingen klik hier.Bij Besluit van 11 juli 2019 is bepaald dat een selectie van onderdelen later in werking zal treden. Hieronder...
Eerder schreven we over de uitspraak van het Scheidsgerecht voor de Gezondheidszorg van 27 december 2018. Het Scheidsgerecht oordeelde dat het niet bij goed werkgeverschap past dat een langdurig zieke werknemer in dienst wordt gehouden om te voorkomen dat de werkgever een transitievergoeding moet betalen....
Voor jonge werknemers gelden andere regels omtrent arbeidstijden dan voor volwassen werknemers. Jongeren worden in vier verschillende leeftijdscategorieën ingedeeld, namelijk 13- en 14-jarigen, 15-jarigen, 16- en 17-jarigen en 18+. Voor deze vier categorieën gelden andere regels omtrent maximale/minimale lengtes van werkdagen, pauzeregelingen en rusttijden. Daarnaast...
