Loon doorbetalenOp grond van artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek (BW) is de werkgever verplicht om gedurende een bepaalde periode het loon van de werknemer door te betalen als de reden voor afwezigheid van de werknemer binnen de risicosfeer van de werkgever valt.De werknemer die...
Algemene informatie reizen tijdens Corona Voor het reizen naar het buitenland, is het raadzaam om de reisadviezen (kleurcodes) van het Ministerie van Buitenlandse Zaken op te volgen. De kleurcodes zijn als volgt:• Groen: u kunt reizen. • Geel: let op, er zijn risico's. Er kan worden gereisd...
De rechter oordeelde dat de werkgever die geen vaste arbeidsomvang had aangeboden aan zijn oproepkracht terwijl hij hiertoe verplicht is, het loon moet doorbetalen. Dat het restaurant tijdens de lockdown gesloten was en de serveerster geweigerd heeft om maaltijden te bezorgen, doet hier niet aan...
De Rechtbank Noord-Nederland oordeelde in januari dat een werknemer die in zijn vrije tijd door het maken van vuurwerk zwaar letsel aan zijn pols en hand had opgelopen, niet met opzet handelde. De werknemer heeft recht op loon.Feiten De werknemer werkt al meer dan twintig jaar...
Op 14 november 2019 heeft het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch aan een werknemer een billijke vergoeding toegekend van EUR 175.000,-- vanwege een onterecht ontslag op staande voet.De werknemer is circa 45 jaar bij de werkgever in dienst geweest als algemeen monteur. In augustus 2018 is de werknemer...
Beëindigingsvergoeding Het Hof Den Haag heeft geoordeeld dat een werkgever bijna een halve ton moest betalen aan de werknemer die door de werkgever op staande voet is ontslagen terwijl zij nog maar enkele maanden in dienst was.De werknemer was sinds november 2017 in dienst van IMA,...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Tot 1 januari 2020 geen handhaving wet DBADe handhaving van de wet DBA is opgeschort tot 1 januari 2020. Nieuwe wet- en regelgeving rond ZZP’ers wordt beoogd op 1 januari 2020 in...
Na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten bij één werkgever, treedt de werknemer op verzoek van de werkgever in dienst bij een payrollbedrijf en zet vervolgens zijn werkzaamheden bij de werkgever voort. Het contract voor bepaalde tijd met het payrollbedrijf wordt niet verlengd. De kantonrechter vindt dat onder...
Onlangs heeft de kantonrechter geoordeeld dat een werkgever niet twee keer dezelfde reden mag gebruiken voor het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst en voor een ontslag op staande voet.In deze zaak had de werknemer zich misdragen tijdens het nieuwjaarsfeest door de zanger en meerdere vrouwelijke...
