Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Belastingdienst stelt kader vast voor beoordeling arbeidsrelaties per 2025Sinds 2016 gelden er handhavingsregels onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).Meer lezen: Klik hierOver het eenzijdig wijzigen van bonusregelingenEen uitspraak uit november...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Belangrijke ontwikkelingen uit het nieuwe coalitieakkoord Hoop, lef en trots is de naam van het coalitieakkoord van PVV, VVD, NSC en BBB. Benieuwd naar de arbeidsrechtelijke implicaties?Meer lezen: klik hier.Pensioenvordering ook in hoger beroep...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.De Richtlijn voor Platformarbeid: eindelijk overeenstemming over een definitief akkoordNa lang wachten is het eindelijk zo ver: een definitief akkoord over de Richtlijn Platformarbeid. Benieuwd naar de ontwikkelingen?Klik hier.De Ramadan in het...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Prinsjesdag 2022Voor de relevante arbeidsrechtelijke plannen van het kabinet voor werkgevers en werknemers: klik hier.Zieke werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van EUR 55.000 vanwege inzet van een recherchebureauDe werkgever wordt veroordeeld...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Trambestuurder mag na handgemeen niet worden ontslagenNa een handgemeen, waarbij is gekrabd en gebeten, is de trambestuurder op haar rug op de grond van de cabine beland. Nadat de reizigster de tram...
Goedemiddag,Hierbij informeren we u over de wetswijziging die per 1 augustus 2022 van kracht is, concreet door de werkgever te nemen stappen en voorbeeldbepalingen die in nieuwe arbeidsovereenkomsten dienen te worden opgenomen.1 augustus 2022: Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden Per 1 augustus 2022 geldt de Wet transparante...
Nieuwsbrief juni 2022 Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Corona als smoes voor een stiekeme vakantie: reden voor ontslag op staande voet?Werknemer op staande voet ontslagen na ski-filmpje op social media. De werknemer had een WhatsApp-bericht aan de werkgever...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Werknemer ontslagen wegens weigering dragen mondkapje De werknemer die stelselmatig weigerde om een mondkapje te dragen tijdens zijn werkzaamheden, handelde (ernstig) verwijtbaar.Meer lezen: klik hier.Loon in bitcoins. Mag dat? Vraag is of een werkgever...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Een billijke vergoeding van een tonDe werkgever heeft de arbeidsverhouding verstoord en moet aan de werknemer een billijke vergoeding van EUR 100.000 betalen. De werkgever had zich negatief over de werknemer uitgelaten...
Gevolgen avondklok en uitbreiding steunpakket De coronamaatregelen zijn op 21 januari 2021 verder aangescherpt. Zo geldt er vanaf 23 januari 2021 een avondklok. Tegelijkertijd is het steunpakket van het kabinet fors uitgebreid. Wat betekent de aanscherping van de maatregelen en de uitbreiding van het steunpakket voor...
