Gerechtshof Den Haag 23 juli 2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:1167In deze zaak gaat het om een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet nadat een zieke werknemer (hierna te noemen: werknemer) e-mails met bedrijfsgevoelige informatie naar zijn privé e-mailadres had doorgestuurd. Hij gaf hierover geen openheid van zaken en...
Wij schreven eerder over de zaak waarbij we de werkgever bijstonden in twee procedures tegen dezelfde werknemer. De werknemer was gehuwd met de directeur-grootaandeelhouder van de werkgever. Er liep een echtscheidingsprocedure en partijen waren feitelijk al geruime tijd uit elkaar. Inmiddels heeft het hoger beroep in...
Loon doorbetalenOp grond van artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek (BW) is de werkgever verplicht om gedurende een bepaalde periode het loon van de werknemer door te betalen als de reden voor afwezigheid van de werknemer binnen de risicosfeer van de werkgever valt.De werknemer die...
ECLI:RBROT:2024:2932Een werknemer ontslaan op staande voet is niet zonder risico’s. Vaak wordt het vernietigd door de rechter wegens afwezigheid van een dringende reden. Onlangs heeft de Rechtbank Rotterdam een ontslag op staande voet in stand gehouden. Het ging om een werknemer die tijdens ziekte...
Wat te doen als een werknemer arbeidsongeschikt is verklaard, maar ondertussen (stiekem) werkzaamheden verricht voor een andere werkgever? Kan de betreffende werknemer ontslagen worden, bijvoorbeeld omdat hij niet zijn volledige capaciteit voor zijn werk benut? De Rechtbank Den Haag boog zich onlangs over deze zeer...
De kantonrechter oordeelde in april 2021 dat een trambestuurder die onder invloed van drugs een ongeluk veroorzaakte, ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dat hij alleen drugs in privétijd gebruikt, leidt niet tot een ander oordeel. De werknemer heeft daarom geen aanspraak op de transitievergoeding.Feiten De werknemer is...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeids- en ondernemingsrecht.Ziekmelden met terugwerkende kracht; hoe zat het ook al weer?Eigen risicodragers opgelet! Dat de werknemer zich ziek kan melden bij het UWV is bij de meeste werkgevers wel bekend, maar...
In de NOW wordt een extra bepaling opgenomen om misbruik bij bedrijfseconomisch ontslag tegen te gaan. Bij een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen voor 20 of meer werknemers, zal een korting van 5% van de uiteindelijke NOW-subsidie worden opgelegd, tenzij er een akkoord over de ontslagaanvraag...
Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid Hieronder de informatie over de NOW die op 31 maart 2020 bekend is gemaakt door de Rijksoverheid.NOW VOORWAARDEN• Vanaf 6 april is het loket open. • De werkgever zal géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aanvragen bij het UWV...
De Centrale Raad van Beroep heeft geoordeeld dat een senior Ambtenaar die collega’s pestte terecht ontslagen is.Feiten Sinds 1993 was de senior ambtenaar werkzaam bij de gemeente Utrecht. In oktober 2016 is er een klacht binnengekomen over de man vanwege structureel pesten en intimidatie. Eind oktober...
