NOW en ontslag werknemers Van de werkgever die gebruik maakt van de NOW wordt verlangd dat hij in de periode van 18 maart t/m 31 mei 2020, geen ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen indient bij het UWV. Wel is het mogelijk om een arbeidsovereenkomst te beëindigen vanwege...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Korte bevestiging per WhatsApp is voldoende voor verlenging dienstverband Een arbeidsovereenkomst kan per WhatsApp-bericht worden verlengd. Meer lezen: klik hier.Duur partnerverlof verlengd Vanaf 1 juli 2020 hebben partners na de geboorte van een kind...
Sinds 1 januari 2020 geldt een nieuwe ontslaggrond, namelijk de cumulatiegrond.OntslaggrondenEen werkgever kan een werknemer alleen ontslaan als daar een redelijke grond voor is. De omstandigheden moeten zodanig zijn dat het voor de werkgever niet redelijk is om het contract te laten voortduren. De ontslaggronden...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Op 7 november 2018 heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aan de Tweede Kamer gestuurd. Hieronder een kort overzicht van de belangrijkste voorgestelde wijzigingen:Een nieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrondDoor deze...
Op Prinsjesdag (18 september 2018) zijn de kabinetsplannen voor het komend jaar bekend gemaakt. Hier een overzicht van de plannen die voor werkgevers van belang zijn.Arbeidsrecht De minister wil vaart maken met de beoogde wijzigingen in het arbeidsrecht middels de invoering van de Wet arbeidsmarkt in...
