De Commissie Borstlap komt in het eindrapport met 47 adviezen om de arbeidsmarkt te hervormen. De Commissie heeft in opdracht van het kabinet geadviseerd over de nieuwe regels rond werk. Deze aanpassingen zijn nodig omdat de huidige wet- en regelgeving onvoldoende is toegesneden op (toekomstige)...
Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) veranderen per 1 januari 2020 de regels over payrolling. Hierbij staat de gelijke behandeling van een payrollwerknemer en een eigen werknemer centraal.Wat is payrolling? Er zijn twee varianten van payrolling. In de eerste variant is sprake...
Wet arbeidsmarkt in balans Op 28 mei 2019 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB). De WAB zal grotendeels op 1 januari 2020 in werking treden.Hieronder een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.OntslagrechtNieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrondWanneer een werkgever een werknemer wil ontslaan,...
Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst: het lijkt ideaal. Indien de voorwaarde wordt vervuld eindigt de arbeidsovereenkomst met de werknemer zonder dat aan het wettelijk ontslagstelsel wordt toegekomen. Precies daarom is een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst vaak reden voor discussie: werknemers...
Goedemiddag,Gisteren heeft het nieuwe kabinet het regeerakkoord gepresenteerd. Ondernemers kunnen uitkijken naar de uitwerking van het regeerakkoord dat over de breedte gunstig lijkt uit te pakken voor bedrijven. Graag brengen we u op de hoogte van de belangrijkste wijzigingen voor het arbeidsrecht en het vennootschapsrecht.ARBEIDSRECHTOntslagrecht• Introductie van...
Het Hof Amsterdam heeft in januari 2017 geoordeeld dat sprake is van strijd met het ontslagrecht als de werkgever kan bepalen wanneer een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst intreedt.Bij een musicalproductie waren de arbeidsovereenkomsten van de musicalspelers productie-gebonden. Daarbij was een ontbindende voorwaarde opgenomen; de...
