Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 20 maart 2025, ECLI:NL:GHSHE:2025:747Een chronisch zieke werknemer is tijdens zijn sollicitatiegesprek niet verplicht om informatie over zijn medische situatie te geven, omdat er geen verband was tussen de chronische ziekte en de functie-eisen. Op 20 maart 2025 oordeelt het gerechtshof ’s-Hertogenbosch dat het...
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en ondernemingsrecht. Werkgevers gecompenseerd voor transitievergoedingVanaf 2020 worden werkgevers gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij moeten betalen na een ontslag vanwege langdurige ziekte. Meer lezen: klik hier. Wie bepaalt de strategie binnen een...
Op 11 juni 2018 deed de rechtbank Rotterdam uitspraak in een zaak waar ontbinding van de arbeidsovereenkomst werd verzocht wegens verwijtbaar handelen van de werknemer.Het betrof een vleesbewerker in dienst bij een groothandel in vlees, wild, gevogelte en vleeswaren. In deze functie werd gewerkt met...
Recent oordeelde de rechter over de vraag of de werkgever terecht het loon van de werknemer had ingehouden. De werknemer had onder invloed van alcohol een ongeluk veroorzaakt. Zijn rijbewijs was hierop ingevorderd. Hierdoor kon hij zijn werkzaamheden als "Accountmanager Noord" niet verrichten. Loonbetaling werd...
Geachte relatie,Graag brengen we u op de hoogte van recente ontwikkelingen en jurisprudentie aangaande ziekte.Let op! De Arbowet is gewijzigdDe Arbowet is gewijzigd. Werkgevers hebben tot 1 juli 2018 om te voldoen aan de nieuwe Arbowet. Alle nieuwe contracten met Arbodiensten moeten direct voldoen aan...
Indien het UWV toestemming weigert voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen, kan de werkgever een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter indienen op diezelfde grond. Dit betreft geen hoger beroep. Dit betekent dat de kantonrechter zelfstandig moet toetsen of de werkgever een...
