Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Werknemer ontslagen wegens weigering dragen mondkapje De werknemer die stelselmatig weigerde om een mondkapje te dragen tijdens zijn werkzaamheden, handelde (ernstig) verwijtbaar.Meer lezen: klik hier.Loon in bitcoins. Mag dat? Vraag is of een werkgever...
In veel bedrijfstakken is het lastig om nieuw personeel te vinden. Een oplossing kan gevonden worden in het in dienst houden of nemen van gepensioneerde werknemers. Mag deze gepensioneerde werknemers een tijdelijk contract aangeboden worden?Zes contracten in vier jaar tijd is toegestaan Op grond van de...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Op vakantie naar het buitenland? Wel of geen recht op loon tijdens quarantaine na een vakantie? Meer lezen: klik hier.Verlof is in Nederland strak geregeld, afwijken kan met instemming van de werknemer De hoofdregel...
Als een werkgever tijdig voor het einde van een tijdelijk arbeidscontract heeft aangezegd dat hij de medewerker geen nieuw contract aanbiedt, kan de werkgever zich daarna uiteraard bedenken en alsnog een nieuw contract aanbieden. Hij is de aanzegboete dan niet verschuldigd. Om die reden is de aanzegclausule in de...
