Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag die we kennen. De werkgever moet een dringende reden hebben voor ontslag op staande voet.Dit gebeurde voor een afwasser die meer dan 11 jaar in dienst was bij zijn werkgever. De werknemer meldt zich in...
Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst: het lijkt ideaal. Indien de voorwaarde wordt vervuld eindigt de arbeidsovereenkomst met de werknemer zonder dat aan het wettelijk ontslagstelsel wordt toegekomen. Precies daarom is een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst vaak reden voor discussie: werknemers...
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door Tweede Kamer Op 5 februari 2019 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans. Dit ondanks de kritische reactie van de Raad van State op het wetsvoorstel van 11 oktober 2018. Het voorstel...
Regelmatig houden werkgevers hun langdurig zieke werknemers in dienst om te voorkomen dat zij een transitievergoeding verschuldigd zijn. Hier lijkt nu verandering in te komen.Het Scheidsgerecht voor de Gezondheidszorg, de plek voor bindende uitspraken binnen de gezondheidszorg, heeft als eerste in Nederland de mening van...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Op 7 november 2018 heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aan de Tweede Kamer gestuurd. Hieronder een kort overzicht van de belangrijkste voorgestelde wijzigingen:Een nieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrondDoor deze...
Naar verwachting zal per 1 januari 2020 het civiele arbeidsrecht van toepassing worden op ambtenaren. De planning is dat per deze datum de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren in werking zal treden. Dit heeft tot gevolg dat het ontslagrecht voor ambtenaren wijzigt.Het huidige ontslagrecht voor ambtenaren...
Een opruiend WhatsAppbericht is onvoldoende grond voor een ontslag op staande voet. De werkgever, verhuisbedrijf UTS Verkroost Nijmegen B.V. (“UTS”), ontsloeg de werknemer op staande voet nadat de werknemer in een groepsapp kwaad had gesproken over UTS. De kantonrechter oordeelde dat geen sprake was van...
Goedemorgen,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Prinsjesdag: de belangrijkste plannen voor werkgeversEen overzicht van de arbeidsrechtelijke veranderingen naar aanleiding van de regeringsplannen zoals gepresenteerd op Prinsjesdag. Meer lezen: klik hier.Aansprakelijk voor het afgeven van een negatieve referentie?De ex-werkgever...
De transitievergoeding als genoemd in artikel 7:673 BW is aan een maximum gebonden. Dit maximum wordt ieder jaar wat verhoogd. Op dit moment bedraagt de maximale transitievergoeding EUR 79.000,-- of een bruto jaarsalaris indien dat hoger ligt dan EUR 79.000,--.Op 9 oktober 2018 heeft de...
Op Prinsjesdag (18 september 2018) zijn de kabinetsplannen voor het komend jaar bekend gemaakt. Hier een overzicht van de plannen die voor werkgevers van belang zijn.Arbeidsrecht De minister wil vaart maken met de beoogde wijzigingen in het arbeidsrecht middels de invoering van de Wet arbeidsmarkt in...
