Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht.Zieke leugenaar op staande voet ontslagenHet bij herhaling liegen tegen de werkgever over inzetbaarheid levert een reden voor ontslag op staande voet op. Meer lezen: klik hier.Te...
Een betonreparateur heeft zich op 2 september 2016 ziekgemeld met klachten aan zijn rechterpols. Nadat de bedrijfsarts eind oktober 2016 oordeelde dat de werknemer wel met zijn linkerarm kon werken, is de werknemer begin november schriftelijk gewaarschuwd omdat hij onbereikbaar was tijdens werktijd.Op 7 november...
De werkneemster werkt als kinderleidster bij het kinderdagverblijf sinds 2008.In december 2014 is de vriendin van de broer van de werkneemster doodgeschoten. Mogelijk omdat zij zich in het criminele milieu bevond. Het kinderdagverblijf heeft naar aanleiding hiervan contact opgenomen met de politie. De politie heeft...
De werknemer heeft bijna zeven jaar als ambulanceverpleegkundige gewerkt voor haar werkgever en altijd goed gefunctioneerd. De werknemer heeft aan haar leidinggevende verteld dat haar partner was aangehouden op verdenking van betrokkenheid bij hennepteelt en dat in hun woning een huiszoeking heeft plaatsgevonden. Uiteindelijk is...
In december heeft de kantonrechter in Amersfoort zich gebogen over een zaak waarin een werknemer een grap had uitgehaald met zijn leidinggevende, die slecht werd ontvangen door de werkgever.De werknemer had een boos bericht verzonnen dat afkomstig zou zijn van de baas van zijn leidinggevende,...
Op 1 december 2016 heeft minister Asscher de Tweede Kamer voor de derde maal een evaluatie van de WWZ gezonden (de volledige brief: klik hier). De conclusies van minister Asscher zijn als volgt:de bedoeling van de WWZ was, dat meer werknemers een contract voor...
Samengevat: Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Besluit overgangsrecht transitievergoeding pakt voor werkneemster nadelig uit, omdat aanvulling WW op grond van cao veel lager is dan transitievergoeding. Toepassing art. XXII lid 7 WWZ naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.Conclusie: Ons inziens heeft de Kantonrechter te Rotterdam onterecht het overgangsrecht van...
De kantonrechtersformule die 7 maanden geleden werd vervangen door de transitie- en billijke vergoeding is door een rechter te Amsterdam weer in ere hersteld in een ontslagzaak: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBAMS:2016:400...
Een werkgever is aan zijn werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst minstens twee jaar heeft geduurd en de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd, op verzoek van de werkgever is ontbonden of na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet is...
Hierbij brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.1. Arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2016 2. Werknemers, verzoek om een vergoeding en werkgevers, verzoek om een vervroegde einddatum 3. Geen recht op de transitievergoeding 4. Ontbinding van een vaststellingsovereenkomst reden voor ontbinding?Arbeidsrechtelijke wijzigingen...
