Geen reden voor beëindigenEind vorig jaar oordeelde de Rechtbank Noord-Nederland in een zaak over nevenwerkzaamheden. Gebleken was dat een werknemer al twee jaar onder werktijd regelmatig werkzaamheden voor zijn eigen eenmanszaak verrichtte. De werkgever verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden.De werkgever verweet de werknemer dat hij...