Een nieuw jaar betekent ook nieuwe wetswijzigingen. Ook in 2024 vinden diverse wijzigingen plaats in het arbeidsrecht en ondernemingsrecht. De wijzigingen leiden vooral tot het verbeteren van de positie van de werknemer. Ook is de verplichte rapportage over CO2-uitstoot voor de werkgever belangrijk om te...
Op Prinsjesdag – de derde dinsdag in september – spreekt de Koning de Troonrede uit. Vanwege de demissionaire status van het kabinet bevatten de Miljoenennota en de Begroting SZW een beperkt aantal nieuwe maatregelen ten opzichte van de Voorjaarsnota. In dit artikel lichten wij de...
De Belastingdienst heeft een coronabijlage bij het Handboek loonheffingen 2020 gepubliceerd op haar website. De coronabijlage bevat alle wijzigingen die in 2020 voor de loonheffingen golden. De coronamaatregelen zijn niet verwerkt in het handboek.In de coronabijlage staan wijzigingen met betrekking tot:• Versoepeling administratieve verplichtingen loonheffingen •...
Goedemiddag,Hierbij de (WAB)wijzigingen per 1 januari 2020.Beëindig slapende dienstverbanden van 50-plussers die langer dan 10 jaar in dienst zijn vóór 1 januari 2020 Minister Koolmees heeft in zijn brief aan de Tweede Kamer van 13 december 2019 meer duidelijkheid gegeven over de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige...
Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Eén van de maatregelen is differentiatie van de WW-premie. De aard van een arbeidsovereenkomst wordt leidend voor de hoogte van de premie. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd betaalt de werkgever minder...
Wet arbeidsmarkt in balans Op 28 mei 2019 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB). De WAB zal grotendeels op 1 januari 2020 in werking treden.Hieronder een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.OntslagrechtNieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrondWanneer een werkgever een werknemer wil ontslaan,...
Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) veranderen per 1 januari 2020 veel regels rond oproepkrachten. Zo moeten oproepkrachten vanaf eind 2019 ten minste vier dagen van tevoren worden opgeroepen en afgezegd. Per oproep krijgt de oproepkracht recht op drie uurloon. Daarnaast...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Op 7 november 2018 heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aan de Tweede Kamer gestuurd. Hieronder een kort overzicht van de belangrijkste voorgestelde wijzigingen:Een nieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrondDoor deze...
