Dat wat in 2019 als niet ernstig werd gezien (seksueel getinte opmerkingen, hand op bil of andere fysieke aanrakingen, laten zien van naakte selfies of seksueel wangedrag op de kantoorkerstborrel), wordt inmiddels duidelijk veroordeeld en is vaak reden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Onlangs schreef Yvonne Sørensen...
Nieuwsbrief juni 2022 Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Corona als smoes voor een stiekeme vakantie: reden voor ontslag op staande voet?Werknemer op staande voet ontslagen na ski-filmpje op social media. De werknemer had een WhatsApp-bericht aan de werkgever...
Sinds begin 2011 is de werknemer werkzaam als schoonmaker. In de jaren 2013, 2014, 2015 en 2016 is de werknemer later teruggekomen van vakantie dan was afgesproken. De werknemer heeft meerdere waarschuwingen ontvangen. De werkgever heeft per brief de werknemer aangegeven dat, als de werknemer...
De werknemer had op 24 januari 2022 via een WhatsApp-bericht aan de werkgever meegedeeld: “ik ben positief getest, woensdag weer test staan”. Op 23 en 24 januari 2022 plaatste de dochter van de werknemer een filmpje op social media waarop te zien was dat zij...
De werknemer trad op 24 juli 2021 in dienst bij een thuiszorgorganisatie op basis van een leer-/arbeidsovereenkomst voor de duur van haar opleiding. De werknemer is op 14 november 2021 per e-mail op staande voet ontslagen wegens werkweigering. Zonder schriftelijke instemming van de werknemer kan...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Wijzigingen arbeidsrecht per augustus 2022Per augustus 2022 wordt een aantal arbeidsrechtelijke wetswijzigingen van kracht.Meer lezen: klik hier.Stelen tompouces geen reden voor ontslag op staande voet, billijke vergoedingDe werkgever (supermarkt Deka) heeft een...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Professionele danser die zelftest weigert terecht geschorst De danser draagt het financiële risico van zijn weigering om zelftests te doen en de uitslag met de werkgever te delen. De danser is terecht geschorst...
NOW 5 Per 28 november 2021 zijn extra coronamaatregelen ingevoerd. Naar aanleiding hiervan wordt een nieuwe NOW-regeling (NOW 5) ingevoerd, zodat ondernemers in staat blijven om hun personeel in dienst te houden en lonen door te betalen.De NOW 5 (de zevende NOW-aanvraagperiode) zal gaan gelden voor...
De vakbonden en werkgeversverenigingen hebben een principeakkoord bereikt voor een nieuwe CAO Gemeenten. Het akkoord zal twee jaar gelden en wordt momenteel voorgelegd aan de achterban. In de CAO Gemeenten zal het volgende worden gewijzigd:Financiële voordelen Per 1 december 2021 zullen de salarissen van de werknemers...
De werknemer die stelselmatig weigerde om een mondkapje te dragen tijdens zijn werkzaamheden, handelde (ernstig) verwijtbaar. De arbeidsovereenkomst werd per direct ontbonden, zonder toekenning van een transitievergoeding.Feiten De werknemer werkte sinds 24 november 2015 bij Asito Transport Aircraft Services B.V. als medewerker transportmiddel I. Asito houdt...
