Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Contractueel inbegrepen overuren? De kantonrechter dacht daar anders over. Op 15 januari 2025 oordeelt Rechtbank Noord-Holland dat ondanks dat er een bepaling is opgenomen in de arbeidsovereenkomst waarin staat dat overuren zijn inbegrepen...
Verschillende soorten en matenWerkgevers hebben geen volledige autonomie bij het toekennen van salarisverhogingen binnen hun organisaties. Buiten dat er een wettelijk minimumloon bestaat, kunnen deze beslissingen ook worden beïnvloed door collectieve arbeidsovereenkomsten (hierna: cao's). In cao’s worden regelmatig afspraken gemaakt over incidentele of structurele salarisverhogingen....
De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de werknemer tijdens ziekte een beëindigingsovereenkomst aan te bieden. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding. Geen volledige vergoeding van advocaatkosten voor de werknemer, omdat de werkgever geen misbruik van het procesrecht heeft gemaakt.Feiten De werknemer is sinds...
In dit arrest van het hof gaat het om de vraag of de werkneemster ondanks ziekte, toch in staat is geweest haar vakantiedagen op te nemen. Volgens het hof was dit het geval en dus zijn de meeste vakantiedagen komen te vervallen.FeitenDe werkneemster was in...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeids- en ondernemingsrecht.Ziekmelden met terugwerkende kracht; hoe zat het ook al weer?Eigen risicodragers opgelet! Dat de werknemer zich ziek kan melden bij het UWV is bij de meeste werkgevers wel bekend, maar...
De werknemer is sinds 1994 werkzaam bij de werkgever. Eind 2016 heeft de werknemer zich ziek gemeld. De bedrijfsarts stelt dat geleidelijk gere-integreerd kan worden per 6 februari 2017.Op 3 maart 2017 verrichtte de werknemer aangepaste werkzaamheden in het kader van zijn re-integratie. De direct...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Zoals bekend moet de werkgever nu ook een ontslagvergoeding betalen bij ontslag van een langdurig zieke werknemer. Daarom zetten veel werkgevers na twee jaar ziekte het dienstverband voort. Als de werknemer geen mogelijkheden heeft tot het verrichten van...
