Het rechtsvermoeden omvang arbeid is volgens de Kantonrechter Zutphen niet van toepassing indien in arbeidsovereenkomst wordt bepaald dat de werknemer twintig tot veertig uur per week werkt (een zogenaamd min-max-contract) en het gemiddeld aantal gewerkte uren per week binnen deze bandbreedte blijft. Een werknemer met een oproepcontract geniet qua arbeidsomvang meer bescherming dan een werknemer met een min-max-contract. Dat lijkt redelijk, maar is dat het ook?
Lees hier meer over de uitspraak en de annotatie van Yvonne Sørensen en Karlijn Kapel.