De ex-werknemer is op 26 januari 1996 in dienst getreden van de werkgever. Op 8 april 2013 heeft de werknemer zich ziek gemeld. Het UWV heeft een loonsanctie opgelegd, waardoor de loonbetalingsplicht van de werkgever eindigde na 1 juli 2015 (datum invoering transitievergoeding). De werkgever...
Werkgevers die voor de vierde, vijfde en/of zesde aanvraagperiode een tegemoetkoming NOW hebben ontvangen, hebben t/m 22 februari 2023 om de definitieve berekening aan te vragen. Per aanvraagperiode en per loonheffingennummer moet een definitieve berekening worden aangevraagd.- Met betrekking tot de vierde aanvraagperiode (januari, februari...
De werkgever hoeft voor werknemers uit Oekraïne geen werkvergunning aan te vragen als zij vallen onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming van de Europese Unie. Vereisten:• De werknemer valt onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming. Deze richtlijn geldt voor vluchtelingen uit Oekraïne. Zij hebben hierdoor het recht...
De werknemer is op 20 juli 2020 in dienst getreden bij Hans Anders. Het salaris voor de maand juli 2020 bedroeg EUR 520,46 netto. De werknemer is op 6 augustus 2020 tijdens de proeftijd ontslagen. Op 25 augustus 2020 heeft Hans Anders aan de werknemer...
Heeft u NOW-subsidie ontvangen voor de tweede aanvraagperiode (juni, juli, augustus en september 2020)? Dan heeft u t/m 31 maart 2022 om de definitieve berekening aan te vragen. Werkgevers die dit niet doen, moeten het ontvangen voorschot terugbetalen.Werkgevers die een NOW-voorschot hebben ontvangen, moeten de...
De EU heeft de Richtlijn Tijdelijke Bescherming geactiveerd. Hierdoor krijgen mensen die het conflict in Oekraïne ontvluchten, bescherming in de EU. Ze kunnen een verblijfsvergunning aanvragen en krijgen toegang tot onderwijs en de arbeidsmarkt. Hierdoor hoeven Oekraïners geen asiel aan te vragen, om in Nederland...
De werkgever (supermarkt Deka) heeft een werknemer op staande voet ontslagen wegens het meenemen van een beschadigde doos tompouces. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever het zero tolerance beleid niet duidelijk genoeg heeft gecommuniceerd. Mede vanwege het lange dienstverband (20 jaar) en de gevolgen van...
De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het niet naleven van controlevoorschriften tijdens ziekte. De werknemer had op dat moment verlof en was niet gehouden aan de controlevoorschriften. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van EUR 50.000 bruto.Feiten De werknemer (Chief...
The employee was wrongly dismissed with immediate effect for failing to comply with control regulations during illness. The employee was on leave at the time and was not bound by the control regulations. The employee is entitled to a fair compensation of EUR 50,000 gross. Inspection...
Maximum transition payment increased The transition payment is subject to a maximum (Article 7:673 of the Dutch Civil Code). This maximum can be increased every year. As of 1 January 2022, the maximum transition payment is EUR 86,000 gross or a gross annual salary, whichever is...
