Op 21 december 2016 heeft minister Plasterk aan de Tweede Kamer de jaarrapportage WNT 2015 toegezonden. Het doel van de Wet normering topinkomens is om bovenmatige bezoldigingen en ontslagvergoedingen in de (semi)publieke sector tegen te gaan door deze te normeren en openbaar te maken. Uit...
Op 1 december 2016 heeft minister Asscher de Tweede Kamer voor de derde maal een evaluatie van de WWZ gezonden (de volledige brief: klik hier). De conclusies van minister Asscher zijn als volgt:de bedoeling van de WWZ was, dat meer werknemers een contract voor...
Staatsecretaris Wiebes van Financiën heeft op 18 november 2016 besloten dat de Wet DBA zoveel onzekerheid geeft voor werkgevers en werknemers, dat handhaving vooralsnog niet mogelijk is. Tot 1 januari 2018 kunnen ZZP’ers en opdrachtgevers dus geen boete of naheffing krijgen. De VAR is nu...
De Nederlandse wet omtrent het recht op een transitievergoeding is niet in overeenstemming met het Europese algemene verbod van discriminatie op grond van leeftijd.Lees hier meer over in de uitspraak en de annotatie van Yvonne Sørensen en Karlijn Kapel: JIN 2016 afl. 6 Sørensen en...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text] Wanneer vervallen vakantiedagen van een zieke werknemer? Voor 1 januari 2012 bouwden zieke werknemers enkel vakantiedagen op gedurende de laatste zes maanden van hun ziekteperiode. Vanaf 1 januari 2012 bouwen zieke werknemers gedurende de gehele periode van ziekte vakantiedagen...
Wijzigingen in ketenregelingOp 21 april 2016 heeft minister Asscher een drietal brieven aan de Tweede Kamer gestuurd waarin hij een aantal ingrijpende wetswijzigingen heeft aangekondigd:Voor seizoensarbeiders wordt de mogelijkheid is geïntroduceerd om bij CAO van de ketenregeling af te wijken. bij ontslag van een...
Als een werkgever tijdig voor het einde van een tijdelijk arbeidscontract heeft aangezegd dat hij de medewerker geen nieuw contract aanbiedt, kan de werkgever zich daarna uiteraard bedenken en alsnog een nieuw contract aanbieden. Hij is de aanzegboete dan niet verschuldigd. Om die reden is de aanzegclausule in de...
[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text] Ziek van uw personeel? Een van de grootste ergernissen van Nederlandse werkgevers is personeel dat zich te lichtvaardig ziek meldt. Denk aan de medewerker die ziek is na zijn functioneringsgesprek of nadat hij een avond de bloemetjes te veel...
Per 1 juli 2016 moeten bedrijven met 50 of meer werknemers in dienst een (vooraf door de OR goedgekeurde) klokkenluidersregeling hebben. Zie voor uitvoerige informatie over de nieuwe Wet Huis Voor Klokkenluiders en voor een voorbeeld van een klokkenluidersregeling: https://www.adviespuntklokkenluiders.nl/wp-content/uploads/2015/11/Informatiepakket-voor-werkgevers-Adviespunt-Klokkenluiders-vernieuwd-op-15-maart-2016.pdf...
1. Handtekening vereist voor start bedenktermijn 2. Contracten DBA arbeidsrechtelijk niet risicoloos 3. De zorgplicht van een werkgever en zijn pensioenadviseur 4. Hoger beroep van “leidster-vergeet-kind-zaak”: ontslag toch terechtHandtekening vereist voor start bedenktermijnEen werknemer heeft 14 dagen bedenktermijn nadat hij een beëindigingsovereenkomst met zijn werkgever heeft gesloten. Die...
