Wijziging juridische grondslag ontbindingsverzoek ter zitting toegestaan. Afwijzing ontbindingsverzoek op basis van d-grond, e-grond, g-grond en h-grond.Lees hier meer over de uitspraak en de annotatie van Laura van Luipen: JIN 2016 afl. 2 Van Luipen...
Onlangs heeft het Hof Den Haag een belangrijke uitspraak gedaan over de zorgplicht van een werkgever en pensioenadviseur bij de wijziging van een pensioenregeling.In deze zaak betrof het drie werknemers die het niet eens waren met de wijziging van de pensioenregeling. De werkgever had de...
Het UWV heeft de formulieren, die werkgevers verplicht moeten gebruiken om ontslag aan te vragen, gewijzigd. Gebruik de nieuwe formulieren, anders ontstaat vertraging in de afhandeling, aldus het UWV: https://www.uwv.nl/werkgevers/actueel/nieuwsbrief/2016/maart/nieuwe-formulieren-voor-ontslagaanvraag-online.aspx?WT.mc_id=Nbwerkg_20160308_eml_artikel2_kop...
Een werknemer heeft 14 dagen bedenktermijn nadat hij een beëindigingsovereenkomst met zijn werkgever heeft gesloten. Die 14 dagen gaan lopen vanaf de datum waarop de overeenkomst schriftelijk tot stand is gekomen. Dat kan dus zijn de datum waarop een werknemer schriftelijk (bv per mail) instemt...
In de getoetste modelcontracten die op de site van de Belastingdienst zijn gepubliceerd komen bepalingen voor die strijdig zijn met de wet. De opdrachtovereenkomsten waren uitsluitend fiscaal getoetst en goed bevonden. Medio volgende week zouden de tot nu toe gepubliceerde getoetste contracten alsnog ook juridisch in orde moeten zijn,...
In mei 2016 komt de huidige VAR-regeling te vervallen. Vanaf die datum kan niet meer worden afgegaan op een voor die datum afgegeven VAR. Na die datum loopt u dus het risico dat u ongeacht de voor 1 mei 2016 afgegeven VAR, een rekening krijgt...
Hierbij brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.1. Wijziging kantoornaam 2. Hij is terug: de kantonrechtersformule 3. Practical jokes rechtvaardigen geen ontslag 4. De pakketbezorgers van PostNL: een arbeidsovereenkomst of niet? 5. Afschaffing VAR op 1 mei 2016Wijziging kantoornaamPer 1 februari 2016 is...
Het is niet de meest sympathieke manier, maar het kan: ontslag via WhatsApp. De wet bepaalt immers niet op welke wijze de ontslagmededeling moet worden overgebracht. Zie deze uitspraak (waarin het ontslag overigens geen stand hield om andere redenen): https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBGEL:2016:543...
Samengevat: Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Besluit overgangsrecht transitievergoeding pakt voor werkneemster nadelig uit, omdat aanvulling WW op grond van cao veel lager is dan transitievergoeding. Toepassing art. XXII lid 7 WWZ naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.Conclusie: Ons inziens heeft de Kantonrechter te Rotterdam onterecht het overgangsrecht van...
De kantonrechtersformule die 7 maanden geleden werd vervangen door de transitie- en billijke vergoeding is door een rechter te Amsterdam weer in ere hersteld in een ontslagzaak: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBAMS:2016:400...
