De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het niet naleven van controlevoorschriften tijdens ziekte. De werknemer had op dat moment verlof en was niet gehouden aan de controlevoorschriften. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van EUR 50.000 bruto.Feiten De werknemer (Chief...
Maximum transition payment increased The transition payment is subject to a maximum (Article 7:673 of the Dutch Civil Code). This maximum can be increased every year. As of 1 January 2022, the maximum transition payment is EUR 86,000 gross or a gross annual salary, whichever is...
Maximale transitievergoeding verhoogd De transitievergoeding is aan een maximum gebonden (artikel 7:673 BW). Dit maximum kan ieder jaar worden verhoogd. Per 1 januari 2022 is de maximale transitievergoeding EUR 86.000 bruto of een bruto jaarsalaris als dat meer bedraagt. In 2021 was de maximale transitievergoeding EUR...
An employee who joined McDonald's in February 2019 will become ill in March 2020. On 2 July 2020, the company doctor ruled that the employee can perform suitable work. That same day, McDonald's called on the employee to come to work on July 4 and...
Een werknemer die in februari 2019 in dienst is getreden bij McDonald’s, wordt in maart 2020 ziek. Op 2 juli 2020 heeft de bedrijfsarts geoordeeld dat de werknemer passende werkzaamheden kan verrichten. Diezelfde dag heeft McDonald’s de werknemer opgeroepen om op 4 en 5 juli...
Good afternoonWe would like to inform you about recent developments in employment law.Professional dancer who refuses self-test rightly suspended The dancer bears the financial risk of refusing to take self-tests and to share the results with the employer. The dancer has rightly been suspended and is...
