Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Op staande voet ontslagen vanwege aanraken borsten van collegaDe werknemer raakte bij het vertellen van een raadsel tweemaal de borsten van een collega aan. Het gedrag van de werknemer leidde tot een...

Op staande voet ontslagen vanwege aanraken borsten van collega De werknemer werkt sinds 1984 bij de werkgever. Op 15 maart 2022 vertelde de werknemer tijdens een lunch met vijf collega’s aan zijn vrouwelijke collega tweemaal hetzelfde raadsel. Daarbij raakte hij beide keren haar borsten aan. De...

Onlangs schreef Yvonne Sørensen een column voor Friends in Business over werkgevertje pesten Er is een nieuwe trend zichtbaar binnen het arbeidsrecht: werkgevertje pesten. Werknemers maken het leven van de werkgever zo zuur dat deze uiteindelijk graag met een vaststellingsovereenkomst afscheid neemt van de werknemer. In de...

Maximum transition payment increased The transition payment is subject to a maximum (Article 7:673 of the Dutch Civil Code). This maximum can be increased every year. As of Jan. 1, 2023, the maximum severance pay is EUR 89,000 gross or one gross annual salary, whichever is...

Maximale transitievergoeding verhoogd De transitievergoeding is aan een maximum gebonden (artikel 7:673 BW). Dit maximum kan ieder jaar worden verhoogd. Per 1 januari 2023 is de maximale transitievergoeding EUR 89.000 bruto of een bruto jaarsalaris als dat meer bedraagt. In 2022 was de maximale transitievergoeding EUR 86.000...