De EU heeft de Richtlijn Tijdelijke Bescherming geactiveerd. Hierdoor krijgen mensen die het conflict in Oekraïne ontvluchten, bescherming in de EU. Ze kunnen een verblijfsvergunning aanvragen en krijgen toegang tot onderwijs en de arbeidsmarkt. Hierdoor hoeven Oekraïners geen asiel aan te vragen, om in Nederland...
Good afternoonWe would like to inform you about recent developments in employment law.Changes in employment law as of August 2022As of August 2022, a number of employment law amendments will come into effect.Read more: click here.Stealing tompouces is no reason for instant dismissal, fair compensationThe...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Wijzigingen arbeidsrecht per augustus 2022Per augustus 2022 wordt een aantal arbeidsrechtelijke wetswijzigingen van kracht.Meer lezen: klik hier.Stelen tompouces geen reden voor ontslag op staande voet, billijke vergoedingDe werkgever (supermarkt Deka) heeft een...
Hieronder een overzicht van de arbeidsrechtelijke wijzigingen per augustus 2022.Betaald ouderschapsverlofOp dit moment bestaat in Nederland geen wettelijk recht op betaald ouderschapsverlof. Per augustus 2022 gaat dit veranderen. Naar aanleiding van een Europese richtlijn is de Wet betaald ouderschapsverlof opgesteld. Deze wet is inmiddels aangenomen...
De werkgever (supermarkt Deka) heeft een werknemer op staande voet ontslagen wegens het meenemen van een beschadigde doos tompouces. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever het zero tolerance beleid niet duidelijk genoeg heeft gecommuniceerd. Mede vanwege het lange dienstverband (20 jaar) en de gevolgen van...
The employee was wrongly dismissed with immediate effect for failing to comply with control regulations during illness. The employee was on leave at the time and was not bound by the control regulations. The employee is entitled to a fair compensation of EUR 50,000 gross. Inspection...
De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het niet naleven van controlevoorschriften tijdens ziekte. De werknemer had op dat moment verlof en was niet gehouden aan de controlevoorschriften. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van EUR 50.000 bruto.Feiten De werknemer (Chief...
Maximum transition payment increased The transition payment is subject to a maximum (Article 7:673 of the Dutch Civil Code). This maximum can be increased every year. As of 1 January 2022, the maximum transition payment is EUR 86,000 gross or a gross annual salary, whichever is...
Maximale transitievergoeding verhoogd De transitievergoeding is aan een maximum gebonden (artikel 7:673 BW). Dit maximum kan ieder jaar worden verhoogd. Per 1 januari 2022 is de maximale transitievergoeding EUR 86.000 bruto of een bruto jaarsalaris als dat meer bedraagt. In 2021 was de maximale transitievergoeding EUR...
An employee who joined McDonald's in February 2019 will become ill in March 2020. On 2 July 2020, the company doctor ruled that the employee can perform suitable work. That same day, McDonald's called on the employee to come to work on July 4 and...
