De vele vormen van staken De stakingen vliegen ons om de oren. De afgelopen maand waren er veel stakingen bij het streekvervoer en ook staakt het ziekenhuispersoneel. Het recht om te staken is terug te vinden in artikel 6 aanhef onder 4 van het Europees Sociaal...
Onveilige werkplek komt voor rekening van werkgever De werknemer (een pedagogisch medewerker) is sinds 2014 in dienst van de werkgever (een zorginstelling die gesloten jeugdzorg aanbiedt aan jongeren tussen 12 en 23 jaar). Op 30 juli 2019 is de werknemer tijdens zijn werkzaamheden door een jongere...
Ontslag op staande voet voor de werknemer die na werktijd vanuit de bedrijfsauto zijn geslachtsdeel liet zien De werknemer die sinds 1 november 2018 in dienst was bij zijn werkgever, gebruikte op 4 maart 2021 een bedrijfsbusje om naar huis te rijden. Met deze bus heeft...
Rijinstructeur ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het sturen van berichten aan leerlingen De rijinstructeur was in dienst bij een rijschool als rijinstructeur sinds 19 oktober 2016. Op 4 juli 2019 ontving de rijschool een klacht van een oud-leerlinge over deze rijinstructeur. Deze klacht hield...
Doktersassistente op staande voet ontslagen omdat zij zich voordeed als haar werkgever Een doktersassistente was sinds 16 oktober 2012 in dienst bij de maatschap ‘Huisartsenpraktijk Postjesweg’. Omdat zij in de zorg werkte, kon zij aanspraak maken op de sinds 2020 geldende regeling in Amsterdam, waarbij zorgmedewerkers...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Op staande voet ontslagen vanwege aanraken borsten van collegaDe werknemer raakte bij het vertellen van een raadsel tweemaal de borsten van een collega aan. Het gedrag van de werknemer leidde tot een...
Op staande voet ontslagen vanwege aanraken borsten van collega De werknemer werkt sinds 1984 bij de werkgever. Op 15 maart 2022 vertelde de werknemer tijdens een lunch met vijf collega’s aan zijn vrouwelijke collega tweemaal hetzelfde raadsel. Daarbij raakte hij beide keren haar borsten aan. De...
Onlangs schreef Yvonne Sørensen een column voor Friends in Business over werkgevertje pesten Er is een nieuwe trend zichtbaar binnen het arbeidsrecht: werkgevertje pesten. Werknemers maken het leven van de werkgever zo zuur dat deze uiteindelijk graag met een vaststellingsovereenkomst afscheid neemt van de werknemer. In de...
Maximum transition payment increased The transition payment is subject to a maximum (Article 7:673 of the Dutch Civil Code). This maximum can be increased every year. As of Jan. 1, 2023, the maximum severance pay is EUR 89,000 gross or one gross annual salary, whichever is...
Maximale transitievergoeding verhoogd De transitievergoeding is aan een maximum gebonden (artikel 7:673 BW). Dit maximum kan ieder jaar worden verhoogd. Per 1 januari 2023 is de maximale transitievergoeding EUR 89.000 bruto of een bruto jaarsalaris als dat meer bedraagt. In 2022 was de maximale transitievergoeding EUR 86.000...
