Wijziging juridische grondslag ontbindingsverzoek ter zitting toegestaan. Afwijzing ontbindingsverzoek op basis van d-grond, e-grond, g-grond en h-grond.Lees hier meer over de uitspraak en de annotatie van Laura van Luipen: JIN 2016 afl. 2 Van Luipen...
Samengevat: Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Besluit overgangsrecht transitievergoeding pakt voor werkneemster nadelig uit, omdat aanvulling WW op grond van cao veel lager is dan transitievergoeding. Toepassing art. XXII lid 7 WWZ naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.Conclusie: Ons inziens heeft de Kantonrechter te Rotterdam onterecht het overgangsrecht van...
Werkgever voldoet aan aanzegverplichting zoals opgenomen in de CAO voor de Groothandel in Levensmiddelen door bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een einddatum overeen te komen. Toepasselijkheid nieuw art. 7:668 (Wwz) leidt niet tot ander oordeel.JIN 2015 afl. 6 annotatie Van Luipen...
De collectieve acties tegen Brink’s leiden niet tot onaanvaardbare maatschappelijke ontwrichting of een onaanvaardbaar veiligheidsrisico. De voorzieningenrechter oordeelde daarom terecht dat de aangekondigde acties van de vakbonden niet onrechtmatig zijn. De lat ligt bij het beperken van het stakingsrecht hoog, aangekondigde stakingen zullen niet snel...
Het rechtsvermoeden omvang arbeid is volgens de Kantonrechter Zutphen niet van toepassing indien in arbeidsovereenkomst wordt bepaald dat de werknemer twintig tot veertig uur per week werkt (een zogenaamd min-max-contract) en het gemiddeld aantal gewerkte uren per week binnen deze bandbreedte blijft. Een werknemer met...
