De werknemer is op 1 januari 2010 bij de gemeente Venlo in dienst getreden. De werknemer was werkzaam als bijzonder opsporingsambtenaar (BOA). Op 11 januari 2016 heeft de werknemer tijdens deelname aan een verplichte agressietraining ernstig letsel opgelopen aan zijn rechterduim. De werknemer heeft zijn...
Nieuwsbrief juni 2022 Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Corona als smoes voor een stiekeme vakantie: reden voor ontslag op staande voet?Werknemer op staande voet ontslagen na ski-filmpje op social media. De werknemer had een WhatsApp-bericht aan de werkgever...
Sinds begin 2011 is de werknemer werkzaam als schoonmaker. In de jaren 2013, 2014, 2015 en 2016 is de werknemer later teruggekomen van vakantie dan was afgesproken. De werknemer heeft meerdere waarschuwingen ontvangen. De werkgever heeft per brief de werknemer aangegeven dat, als de werknemer...
De werknemer had op 24 januari 2022 via een WhatsApp-bericht aan de werkgever meegedeeld: “ik ben positief getest, woensdag weer test staan”. Op 23 en 24 januari 2022 plaatste de dochter van de werknemer een filmpje op social media waarop te zien was dat zij...
De werknemer trad op 24 juli 2021 in dienst bij een thuiszorgorganisatie op basis van een leer-/arbeidsovereenkomst voor de duur van haar opleiding. De werknemer is op 14 november 2021 per e-mail op staande voet ontslagen wegens werkweigering. Zonder schriftelijke instemming van de werknemer kan...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Wijzigingen arbeidsrecht per augustus 2022Per augustus 2022 wordt een aantal arbeidsrechtelijke wetswijzigingen van kracht.Meer lezen: klik hier.Stelen tompouces geen reden voor ontslag op staande voet, billijke vergoedingDe werkgever (supermarkt Deka) heeft een...
De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het niet naleven van controlevoorschriften tijdens ziekte. De werknemer had op dat moment verlof en was niet gehouden aan de controlevoorschriften. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van EUR 50.000 bruto.Feiten De werknemer (Chief...
Een werknemer die in februari 2019 in dienst is getreden bij McDonald’s, wordt in maart 2020 ziek. Op 2 juli 2020 heeft de bedrijfsarts geoordeeld dat de werknemer passende werkzaamheden kan verrichten. Diezelfde dag heeft McDonald’s de werknemer opgeroepen om op 4 en 5 juli...
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.Professionele danser die zelftest weigert terecht geschorst De danser draagt het financiële risico van zijn weigering om zelftests te doen en de uitslag met de werkgever te delen. De danser is terecht geschorst...
De werknemer, 59 jaar oud, was sinds 19 juli 2011 in dienst bij Stichting ViVa! Zorggroep (“Viva!”). De werknemer was medewerker wonen & welzijn bij de afdeling voor dementerende ouderen. Op 6 januari 2021 heeft Viva! een melding van een collega van de werknemer ontvangen...
